ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
сделать работу и
потерять здоровье.
Такая активность
приводит к
эмоциональной
усталости,
постоянному
напряжению, а как
результат -
негативно
сказывается на
отношениях с
окружающими и
даже на
результатах
деятельности.
боится пойти на риск,
не доверяет своим
коллегам и
подчиненным
Подобное поведение
свойственно людям,
впервые получающим
должность
менеджера, или
молодым
специалистам,
вчерашним
выпускникам вузов,
стремящимся
проявить себя с
лучшей стороны.
работу, чтобы он
увидел, что он
действительно
востребован, в нем
заинтересованы, ему
доверяют.
Информац
ионные
технологи
ческий
кризис
Проявления
этого кризиса
имеют характер
недостаточности
специально-
профессиональны
х знаний и
умений,
отсутствие
необходимых
качеств. В
результате
менеджеры
чувствуют свою
непригодность,
недостаточность и
ущербность своих
знаний,
квалификации.
Этот кризис
наиболее тесно связан
с внедрением
инновационных
технологий,
автоматизацией
деятельности и т.д.
Также этот кризис
связан с быстрым
устареванием знаний.
В связи с
изменением
требований, с
увеличением числа
необходимых
навыков,
обесценивается опыт
менеджеров.
Преодоление
этого кризиса
возможно путем
постоянного
повышения своей
квалификации,
изменение своего
представления об
образовании в
сторону
необходимости
непрерывного
обучения, а также
путем получения
новой специальности.
Для преодоления профессиональных кризисных состояний Э.Ф. Зеер
предлагает следующие методы:
1. Повышение квалификации и переход в новую квалификационную
категорию или на новую должность.
2. Овладение приемами и способами саморегуляции эмоционально-
волевой сферы и самостоятельной коррекции профессиональных деформаций.
3. Прохождение тренингов личного и профессионального роста.
89
