ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
профессиональной самоактуализации, выражающегося в глубокой
неудовлетворенности специалиста собой. Конструктивный вы ход из этого
состояния - новаторство, изобретательство, стремительная карьера, социальная и
профессиональная сверхнормативная деятельность. Деструктивные варианты
разрешения кризиса - противоправные действия, алкоголизм, создание новой
семьи, депрессия, развитие профессиональной деформации.
7. Последний кризис человека труда (в логической цепочке про-
фессионального становления и жизни человека) обусловлен его уходом из
профессиональной жизни. При достижении определенной возрастной границы
человек уходит на пенсию и переживает кризис утраты профессии. Уже
предпенсионный период для многих работников приобретает кризисный
характер. Это связано с усвоением новой социальной роли и норм поведения.
Уход на пенсию означает сужение социально-профессионального поля и
контактов, снижение финансовых возможностей. Острота протекания кризиса
утраты профессиональной деятельности зависит от характера трудовой
деятельности (работники физического труда переживают его легче), семейного
положения и здоровья.
1.2. Основы классификации профессий.
Следующим этапом психологического изучения профессиональной
деятельности является исследование системы «Человек - Профессиональная
среда», в которой компонентами профессиональной среды являются предмет и
средства труда, профессиональные задачи, физическая и социальная среда.
Предмет труда - это система свойств и взаимоотношений вещей, явлений,
процессов, которыми человек, работающий на определенном трудовом посту,
должен мысленно или практически оперировать (распознавать, учитывать,
преобразовывать, сохранять или отыскивать их).
В соответствии с пятью основными типами предметов труда, предложена
классификация типов профессий, приводимая в таблице 1.1.
Таблица 1.1.
Классификация типов профессий
Тип профессии
(специальности)
Предмет труда
Биономические Природа, живые организмы
Технономические Технические системы, материалы, энергия
Социономические Люди, группы, коллективы
Сигнономические Знаковые системы
Артономические Художественные образы или их элементы
Однако при анализе трудовой деятельности следует всякий раз различать
субъективные цели от так называемых «объективных», заданных извне, где-то
кем-то утвержденных, предписанных, но еще не «принятых» субъектом, не
ставших его собственными целями - образами желаемого будущего. При таком
9
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- …
- следующая ›
- последняя »
