Создание эффективной команды - 19 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

оперативное использование информации коллег и включение ее в общую
систему;
переработка большого объема разнородных данных.
2.Динамичность и гибкость мышления:
отслеживание и решение разноплановых проблем одновременно;
умение отличать главное от второстепенного;
быстрое переключение при решении вопросов разных типов.
3.Умение работать в проектном режиме:
способность создавать организационные структуры для разных видов
деятельности, эффективные в конкретных ситуациях (например, временные
рабочие группы);
воплощение выработанных стратегий в конкретные действия;
оценка соответствия полученного результата намеченной цели.
4.Руководство группой:
создание и поддержание в коллективе рабочей деловой атмосферы;
умение принимать конструктивные решения;
распределение задач и ответственности за их выполнение;
изменение стиля руководства в зависимости от возможностей и
ресурсов группы.
5.Презентационные навыки и умение вести переговоры:
умение вызывать у собеседников благоприятное впечатление при
первой же встрече;
достижение своих целей в процессе общения;
успешное взаимодействие с людьми, имеющими иную точку зрения,
ценности и культурные особенности;
способность точно формулировать вопросы и ответы.
6.Стрессоустойчивость:
постоянное поддержание высокого тонуса;
умение выдерживать значительные психологические нагрузки;
способность долго сохранять высокую продуктивность.
7.Мотивация к достижениям:
готовность в полной мере реализовывать свои способности для
решения задач;
стремление к получению наилучшего результата из всех возможных;
достижение поставленных целей, несмотря па препятствия.
8.Готовность к обучению:
способность признать ограниченность своих знаний и умений;
владение эффективными методами самообучения;
стремление использовать все возможности для повышения уровня
своей компетентности.
9.Лояльность к компании:
проявление высокой заинтересованности в работе в данной
организации;
расстановка приоритетов в пользу организации;
способность быстро и легко адаптироваться к стилю руководства.

Страницы