Создание эффективной команды. Коваленко А.В. - 41 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

но что он интегрирован наилучшим образом, что в нем достигнута особая степень
развития отношений, а именно такая степень, при которой все члены группы в
наибольшей мере разделяют цели групповой деятельности и те ценности, которые
связаны с этой деятельностью.
Итак, психологическая совместимость — одно из важных условий группо-
вой сплоченности и эффективности. Групповая сплоченность, естественно, зави-
сит от таких параметров, как возраст, уровень образования, длительность пребы-
вания в организации, общность социальных ценностных ориентации, политиче-
ских и религиозных взглядов, широта групповых коммуникаций, личность и
стиль руководителя и др.
Психологическая совместимость включает целый ряд качеств:
• физиологических (половозрастные и другие физиологические осо-
бенности);
• психофизиологических (различие темпераментов и биологических
потребностей);
• собственно психологических (личностный характер и мотивы пове-
дения);
• социально-психологических (ценности, интересы, ролевые ожида-
ния).
Одним из исходных моментов обеспечения психологической совместимости
является учет особенностей темперамента членов группы.
Знание и учет особенностей темперамента — важное условие обеспечения
групповой совместимости и эффективности деятельности, а также оптимального
распределения заданий. В группе отрицательные черты одного темперамента
можно уравновесить положительными чертами другого, например пессимизм и
замкнутость меланхолика — оптимизмом. Лёгкость смены настроений и увле-
чений холерика хорошо дополняют спокойствие, логичность и устойчивая
целеустремленность флегматика.
Существуют и более сложные типологии личностных характеристик,
опирающиеся на другие методики, тесты и инструментарий. На базе лич-
ностных темпераментов выделяются различные черты характера как устой-
чивые психологические качества, определяющие отношение сотрудника к
делу, к себе, другим людям и т. д. Черты характера могут быть очень разны-
ми:
• серьезность — легкомысленность;
• принципиальность — беспринципность;
• коллективизм — индивидуализм:
• альтруизм — эгоизм;
• аккуратность — неряшливость и т. п.
Учет и оптимальное сочетание разнообразных личностных характеристик
являются важным фактором групповой совместимости и эффективности.
Наилучшее использование индивидуальных и деловых качеств работни-
ков может быть обеспечено с помощью различных механизмов психологи-
ческой совместимости. Наиболее важными из них являются следующие:
41

Страницы