Составители:
Рубрика:
трудиться. Над решением задачи работали не только зарубежные (М.Вебер, Ф. Тейлор), но и
отечественные (А.Гастев, А.Журавский) ученые.
«Работа с прохладцей»
Ухудшение условий труда, неэффективность системы стимулирования труда, произвол
мастеров, авторитарный стиль руководства и физическое давление на рабочих, фаворитизм
и злоупотребления ухудшают обстановку и обостряют социальные противоречия на
производстве.
Наряду с открытыми формами выражения недовольства рабочих (забастовки, нарушения
трудовой дис-циплины, абсентеизм, несоблюдение технологических требований) в США в
конце XIX века были распространены еще и скрытые его виды (неповиновение приказам,
отказ от сотрудничества, бойкот и саботаж).
Наиболее попурярным было искусственное сдерживание производительности труда —
результат неформального сговора рабочих. Тейлор называл
его «работой с прохладцей»
(РСП), а современные социологи — рестрикционизмом. Феномен РСП тесно связан с
групповым поведением и состоит в том, что рабочие могут, но по тем или иным причинам не
выполняют официальные нормы. В присутствии мастера они делают вид, что усиленно
трудятся, а стоит ему удалиться, как они прекращают работать
. Дневная норма, по
наблюдениям Тейлора, выполнялась на две трети, а иногда — что случалось крайне редко,
— на треть.
По своим последствиям РСП превращалась в социальную болезнь промышленного
общества. Сознательное замедление работы ведет к недоиспользованию оборудования,
снижению зарплаты, дезорганизует трудовой процесс, разрушает нормальные связи между
участниками производства, повышает себестоимость продукции, а
в масштабе экономики
страны оборачивается сокращением внутреннего и внешнего рынков.
Работа с прохладцей основывается на природной склонности людей облегчать себе работу,
стремлении затрачивать меньше физических усилий, экономить их. Правда, в одних
условиях этот процесс замедляется, а в других — ускоряется (совместный труд). Поскольку
все люди от природы рождаются неодинаковыми («закон природы»), то
ставить разных по
своим умственным и физическим способностям на одинаковую работу, значит, полагал
Тейлор, создавать условия для перехода природной формы РСП в социальную.
Так, совместная и однородная работа значительного количествалюдей при одинаковой
оплате их ежедневной выработки приводит к тому, что «наилучшие» рабочие медленно, но
верно замедляют темп работы до темпа
«наихудших». Подобное явление наблюдалось и при
старой системе управления, использовавшей артельные фор-мы работы и опиравшейся на
устаревшие принципы нормирования труда. Невозможность измерить и учесть коэффициент
трудового участия резко снижала заинтересованность в труде и ухудшала мотивацию. Кроме
того, попытка уравнять неодинаковых по своим возможностям людей вредна и в
физиологическом плане,
так как сла-бейший переобременялся непосильной работой, а
энергичный работал вполсилы.
Возникновению РСП могут способствовать плохие условия труда (удлиненный рабочий
день, теснота по-мещений), характер труда (работа, требующая большого нервного
напряжения и чрезмерной концентрации внимания), организация труда (несвоевременное
обеспечение материалами и инструментами, отсутствие со-гласованности между
подразделениями).
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- …
- следующая ›
- последняя »
