Социология управления. Конспект лекций. Кудашова Ю.В. - 12 стр.

складываются в обществе, в ходе его исторического развития, либо
устанавливаются     государством   и    различными     социальными
организациями.
      Упорядочение человеческой жизнедеятельности во всех ее
проявлениях, во всех сферах общественной жизни осуществляется с
помощью социальных институтов. Социальные институты – это такие
системные образования, которые выступают главным началом           в
общественной жизни и являются главным объектом социального изучения.
Одни социальные институты представляют собой просто системы правил
деятельности, другие - представляющие собой системы более сложные,
чем отдельные нормы, являются совокупностью взаимосвязанных норм и
ценностей.


     1.6 Социологические исследования власти и влияния в системе
                      социального управления

      Переход к новым формам хозяйствования обусловливает острую
потребность в субъектах управления — лидерах, взаимодействующих
основываясь на принципах социального партнерства.
      Лидер — это ведущий, идущий впереди; это человек, обладающий
высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на
окружающих, членов коллектива, выполняющий комплекс функции,
сходных с функциями руководителя. Между понятиями "лидерство" и
"руководство" есть различия. Лидерству в значительной мере свойственна
неформальная основа. Если руководитель, как правило, назначается
официально, то лидер обычно выдвигается спонтанно. Если руководителю
официально предоставляют определенные права и обязанности то этого,
как правило, нельзя сказать о лидере. Руководство -явление более
стабильное, менее подверженное перепадам мнении и настроений членов
группы, чем лидерство. Руководитель обладает административными
рычагами управления (поощрение, наказание и т.п.), лидер             -
неформальными (личное обаяние, авторитет и т.п.).
      Руководитель становится лидером, если пользуется высоким
авторитетом, если его личные качества и результаты деятельности
снискали уважение и признание людей. Лидер может быть руководителем,
руководитель же далеко не всегда, так как для этого часто не обладает
необходимыми качествами.
      По механизму выдвижения лидер может быть формальным или
неформальным. В первом случае он приобретает официальный статус
руководителя. Неформальный лидер может появиться и получить
признание в коллективе в силу своих ярко выраженных индивидуальных
психологических и иных качеств, соответствия социальным, политическим
и другим предпочтениям людей.
12