Психодиагностика стресса. Куприянов Р.В - 82 стр.

ситуации, потому что всегда тщательно просчитываете все возможные                                                                            Таблица 5.1.
варианты развития событий и стараетесь предугадать всё, что может                           Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности
случиться. Но даже если вы чего-то не учтете, то у вас всё равно всегда                                          руководителя




                                                                                                                               Никогда
окажется готовое средство по спасению ситуации. На вас можно




                                                                                                                                                 Иногда




                                                                                                                                                                  Всегда
                                                                                                                                                          Часто
                                                                                                                                         Редко
положиться, вы не подведете.                                                              Утверждения (высказывания)
     Если вы нарисовали под обрывом человека с вытянутыми
руками, готового поймать падающего в объятия, то это значит, что вы
неосмотрительны и доверчивы, в критической ситуации склонны                           1. Работающие со мной люди не знают,     1         2       3        4       5
                                                                                      что они могут от меня ожидать
доверяться кому ни попади. Вы не способны самостоятельно найти
                                                                                      2. Вы убеждены, что делаете не то, что   1         2       3        4       5
выход из тупика и ищите человека, который бы вам помог. Но так как вы                 нужно
не очень хорошо разбираетесь в людях, то вас часто обманывают и                       3. Вы чувствуете, что не в состоянии     1         2       3        4       5
подводят.                                                                             удовлетворить          противоречивые
     Если вы превратили обрыв в небольшой холмик, тем самым                           требования               вышестоящих
прекратив падение человека, то это означает, что вы обладаете                         руководителей
лидерскими качествами и способны вести людей за собой. В                              4. Вы ощущаете перегрузку                1         2       3        4       5
критической ситуации вы не растеряетесь и сделаете всё, что нужно,                    5. Вам не хватает времени выполнить      1         2       3        4       5
чтобы исправить случившееся.                                                          работу хорошо
     Если вы нарисовали человеку крылья, то это говорит о том, что вы                 6. Вы чувствуете, что ваша работа        1         2       3        4       5
всегда найдете остроумный выход из сложного положения.                                отрицательно сказывается на личной
                                                                                      жизни
                                                                                      7. Вы часто не знаете, что вам поручат   1         2       3        4       5
                                                                                      делать.
                                                                                      8. Вы чувствуете, что для выполнения     1         2       3        4       5
                                                                                      работы вам недостает власти и
                                                                                      полномочий
5. МЕТОДИКИ ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО                                         9. Вы чувствуете, что не можете          1         2       3        4       5
      СТРЕССА И ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ                                              "переварить" всю необходимую для
                                                                                      работы информацию
    Методика «Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в                           10. Вы не знаете, как оценивает вас      1         2       3        4       5
   деятельности руководителя» (И. Д. Ладанов, В. А. Уразаева)56                       ваш начальник
                                                                                      11. Вы не в состоянии предугадать        1         2       3        4       5
    В повседневной работе встречается немалое количество факторов,
                                                                                      реакции вышестоящих начальников
отрицательно действующих на вашу способность трудиться. В
                                                                                      12. Ваши взгляды коренным образом        1         2       3        4       5
приводимой ниже методике предлагается оценить, в какой степени                        расходятся со взглядами вашего
выделенные стрессоры мешают Вам трудиться.                                            руководителя
    Инструкция по выполнению методики: «Перед Вами 12
утверждений. Около каждого из них отметьте цифру, показывающую                            Обработка методики и интерпретация результата. Методика
вашу оценку действия этого фактора на вашу работу».                                   имеет четыре блока: конфликтность, перегрузка, сфера деятельности,
                                                                                      напряженность с руководством. Подсчитайте сумму набранных баллов
                                                                                      по блокам. Количество баллов может составить от 3 до 15 для каждого
56
   Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых
                                                                                      отдельного блока. Каждому блоку соответствуют следующие номера
групп/ Н.П.Фетискин, В.В.Козлов, Г.М.Мануйлов. – М.: Институт Психотерапии, 2005. –   утверждений:
490с.
                                         162                                                                           163