Психодиагностика стресса. Куприянов Р.В - 86 стр.

40. Чаще всего я могу предугадать решение начальника.                  устойчивость можно считать недостаточной (25% положительных
41. Я могу решать деловые вопросы с людьми, которых не выношу.         ответов). Недостаточный уровень психической устойчивости не
42. Рутинная работа быстро вызывает у меня раздражение.                тождественен «неустойчивой психике». Это лишь уровень измерения
43. Я люблю работать с людьми опытными и умными.                       психической и профессиональной состоятельности руководителей с
44. Я уважаю людей, которые достигли успеха без посторонней            соответствующим стажем работы на руководящей должности и
помощи.                                                                определенного возраста.
45. Свои решения я всегда стараюсь научно обосновывать.
46. Я всегда такой, каким кажусь.                                         Методика «Диагностика эмоционального выгорания личности»
47. Я работаю в основном из-за желания победить, выиграть.                                        (В.В. Бойко)59
48. Не обязательно, чтобы мои решения одобрялись подчиненными.             Данная методика позволяет оценить уровень эмоционального
49. Я считаю, что знающий проблему руководитель всегда легко           выгорания.
доведет ее до любого исполнителя.                                          Инструкция. Если вы являетесь профессионалом в какой-либо
50. Я постоянно чувствую свою ответственность на работе.               сфере взаимодействия с людьми, вам будет интересно увидеть, в какой
51. Я не волнуюсь из-за пустяков.                                      степени у вас сформировалась психологическая защита в форме
52. Я не обращаю внимания на то, о чем говорят у меня за спиной.       эмоционального выгорания. Читайте суждения и отвечайте «да» или
53. В различных ситуациях и в общении с разными людьми я веду          «нет». Примите во внимание, что, если в формулировках опросника идет
себя совершенно поразному.                                             речь о партнерах, то имеются в виду субъекты вашей
54. Возраст собеседника не мешает мне установить деловой контакт.      профессиональной деятельности - пациенты, клиенты, потребители,
55. Мне не трудно освоиться в новом качестве и в новом коллективе.     заказчики, учащиеся и другие люди, с которыми вы ежедневно
                                                                       работаете.
            Обработка и интерпретация результатов теста
    Проверить результаты исследования по «шкале лжи». Если                                        Тестовый материал:
количество утвердительных ответов на вопросы 6, 16, 26, 36, 46, 45     1. Организационные недостатки на работе постоянно заставляют
больше половины, то данные признаются недействительными.               нервничать, переживать, напрягаться.
    Подсчитать общее количество положительных ответов, кроме           2. Сегодня я доволен своей профессией не меньше, чем в начале
ответов на вопросы «шкалы лжи».                                        карьеры.
    Определить процентный уровень положительных ответов. Для этого     3. Я ошибся в выборе профессии или профиля деятельности (занимаю
их количество делится на константное число 49 и умножается на 100.     не свое место).
                     Характеристика уровней СПУР                       4. Меня беспокоит то, что я стал хуже работать (менее продуктивно,
    Высокий    уровень    психической    устойчивости   руководителя   качественно, медленнее).
характеризует его способность выполнять управленческие функции в       5. Теплота взаимодействия с партнерами очень зависит от моего
любых реальных условиях без существенного психического и               настроения - хорошего или плохого.
физического напряжения (70% и более положительных ответов).            6. От меня как профессионала мало зависит благополучие партнеров.
    Стабильный уровень психической устойчивости позволяет              7. Когда я прихожу с работы домой, то некоторое время (часа 2-3) мне
руководителю осуществлять управленческие функции успешно, без          хочется побыть одному, чтобы со мной никто не общался.
негативных    последствий     для    психического   здоровья    (50%   8. Когда я чувствую усталость или напряжение, то стараюсь поскорее
положительных ответов).                                                решить проблемы партнера (свернуть взаимодействие).
    Удовлетворительный уровень обеспечивается, если руководитель       9. Мне кажется, что эмоционально я не могу дать партнерам того, что
добивается     положительных      результатов     в   управленческой   требует профессиональный долг.
деятельности, мобилизуя весь свой творческий потенциал (30%            10. Моя работа притупляет эмоции.
положительных ответов).
    Если руководитель не соответствует одному или нескольким
                                                                       59
критериям психической устойчивости в такой степени, что не способен       Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых
успешно выполнять управленческие функции, то его психическую           групп/ Н.П.Фетискин, В.В.Козлов, Г.М.Мануйлов. – М.: Институт Психотерапии, 2005. –
                                                                       490 с.
                                170                                                                             171