Институциональная экономика. Кузьминов Я.И - 38 стр.

Правда, она же привела к тому странному положению дел в российской экономике, когда взаимные
долги предприятий в 3-4 раза превышают ВНП.
        Возникновение по сути общинных отношений между предприятиями стало возможно потому,
что предприятия не опасались друг друга. Они хорошо знали, на что каждое из них способно. Ведь
понятно, скажем, что вагоностроительный завод не может «сожрать» железную дорогу - у него для этого
нет финансовых средств. А вот между крупными банками и предприятиями общинные отношения не
возникли, ибо предприятия понимали, что у банков возможности их «сожрать» есть. Между ними
возникли скорее кабальные отношения.
        Следует подчеркнуть, что общинная форма организации не связана, как утверждают
марксисты, только с первобытнообщинным или феодальным строем. Например, профсоюзы (тред-
юнионы), возникшие уже при капитализме, первоначально были организованы по цеховому принципу.
Они боролись прежде всего за сохранение рабочих мест и цен на рынке труда, т.е. преследовали цели
скорее общинные, нежели корпоративные.
        2) КОРПОРАЦИЯ.
        Чем корпорация отличается от общины? Во-первых, она больше. Во-вторых, она построена не
на взаимной помощи (reciprocity), как община, а на перераспределении дохода (redistribution).
        Примером     корпорации    служит    город-государство.   Феодальный     строй   был    целиком
корпоративен. Он основывался на том, что легитимному лидеру человек делегировал свою свободу и
свои права, делегируя тем самым реализацию своих целей, и далее развивался не как свободный и
равноправный член общины, а как член некой корпорации.
        Корпорацией по своему внутреннему строению является фирма, если рассматривать ее, как
совокупность контрактов не только между собственниками, но и между собственниками и наемными
работниками. А если это крупная фирма с большим числом наемных работников, корпоративные
отношения возникают уже внутри них самих. Они делегируют свои интересы фирме, нанимаясь в нее.
Они пытаются продвинуться по служебной лестнице к вершине пирамиды, каковую представляет собой
корпорация. Т.е. наряду с целью получать зарплату и увеличивать благосостояния, у них возникает еще
и внутренняя цель - продвигаться и расширять свое влияние внутри той корпорации, в которую они
включены.
        Самой крупной корпорацией из когда-либо существовавших в мире была советская система во
главе с КПСС. Любой гражданин СССР входил в нее и пытался в ней как-то продвинуться. Еще будучи
октябренком, человек уже приносил ей клятву верности. Он полностью делегировал этой большой
корпорации свои цели, т.е. сдавал свои интересы, уверенный, что она его не оставит, что даже в качестве
младшего члена корпорации он сможет выжить.
        Все упомянутые формы организации - община, корпорация и ассоциация - сами по себе не
являются абсолютно хорошими или плохими. В конкретных обстоятельствах любая из них может быть
либо развивающим, либо тормозящим фактором. На фоне общины, не обладающей потенциалом
развития, корпорация, когда она возникла, представляла могучий механизм концентрации излишних
ресурсов в одном месте и развития за счет них. Но корпорация всегда борется с каким-то внешним
врагом. А если она превращается в нечто единственное, уникальное (как это происходит в тоталитарном
государстве), обычно она становится экономически неэффективной.
                                                                                                          38