История менеджмента. Кузнецова Н.В. - 168 стр.

                                                     168

       Психофизиологический отдел проводил работы по типологии профессий, разрабатывал
профили ряда профессий - инженера, педагога, врача и т. д., провел ряд обследований условий
труда.
       В связи с недостатком средств Татпрофсовет был лишен возможности финансировать в
сколько-нибудь удовлетворительных размерах работу бюро. 22 апреля 1922 г. (Совнарком Татар-
ской АССР принял постановление о передаче бюро в ведение Наркомтруда Татарской АССР в
качестве Института научной организации труда. Структура института оставалась примерно той
же, что и структура бюро: технический отдел с кабинетом организации производства и управле-
ния; отдел психофизиологии труда и психотехники; экономический отдел с тарифно-
нормировочным кабинетом.

       П.М. Керженцев «НОТ. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА».

       …НОТ является совсем новой отраслью научных знаний, поэтому терминология, ка-
сающаяся этих вопросов, еще очень плохо установлена, и содержание даже главнейших поня-
тий толкуется различно.
       Сейчас нам приходится оперировать с термином НОТ, уже достаточно укоренившимся,
хотя он сам вносит основательную путаницу в постановку вопроса.
       Заграница знает совсем другую терминологию — «научное управление фабрикой», «на-
учная организация производства», «тейлоризм», «система Тейлора» и т. д. Говоря «организа-
ция труда», мы многих читателей наводим на мысль, что дело идет об организации пролета-
риата как класса (у нас прочно укоренилась терминология «организация капитала», «органи-
зация труда»). С другой стороны, понятие НОТ как будто вовсе не покрывает чисто техниче-
ской стороны производства. Наконец, оно оставляет в тени организационную работу, проте-
кающую вне производства.
       Однако этот термин уже так укоренился, что приходится пользоваться им, чтобы не
вносить новой терминологией еще большей разноголосицы и путаницы194.
       Вынужденно оставляя неудачно сочиненную терминологию, я сразу оговариваюсь, что
понятию НОТ я даю расширительное толкование.
       НОТ есть применение научных принципов не только к хозяйственному труду человека
или к производству, но и ко всякой организационной работе вообще.
       Ставя вопрос так, я несколько отхожу от позиции работников НОТ в России и за грани-
цей. В Америке теория научной организации производства народилась и развилась целиком в
индустрии. Наши противники и последователи Тейлора продолжают работать почти исклю-
чительно в чисто хозяйственной сфере. Между тем принципы научной организации должны
применяться и во всех других отраслях деятельности Красной Армии, школе, повседневной
жизни.
       Таким образом, НОТ в моем толковании должен охватить научное изучение организаци-
онных принципов и методов и их правильное применение к различным отраслям человеческой
деятельности. Только ставя вопрос во всей широте, мы сможем правильно поставить и всю
работу в области НОТ.
       Здесь же следует отметить еще одну характерную особенность НОТ. НОТ имеет сво-
ей задачей добиться максимального эффекта от труда человека при условии минимальных
затрат как человеческой энергии, так и материальных средств. Этот принцип (условно мы
могли бы назвать его «принципом экономии») является одной из типичных особенностей на-
учной организации труда.
       Надо иметь в виду, что НОТ совсем не является какой-то особой наукой (как думают
последователи А. Богданова). Это лишь известная сводка данных некоторых научных дисцип-
лин и практического опыта.


       194
           Надо отметить, что и в других случаях терминология в НОТ является совершенно не установленной. Сто-
ит посмотреть, например, как неясны для большинства основные организационные термины: «управлять», «руково-
дить», «администрировать», «организовать». Какое из них шире, какое уже? В чем разница между руководством и
администрированием? Эти вопросы каждый решает по-своему.