История менеджмента. Кузнецова Н.В. - 177 стр.

                                                        177

       Особую роль в нотовском движении сыграли рационализаторские органы, созданные на
предприятиях и учреждениях: опытные станции, орга-станции, оргбюро, бюро рационализации.
Данное направление нотовского движения освещено в литературе менее полно, чем другие, хотя
именно в этих органах была сосредоточена основная рационализаторская деятельность в облас-
ти труда и управления.
       Условно можно выделить три основных этапа в истории становления специальных органов
рационализации на предприятиях и в учреждениях. На первом этапе (1921—1923 годы.) они воз-
никали как опытные станции, которые еще не были практико-рационализаторскими органами в
строгом смысле слова.
       В 1923-1924 гг. опытные станции начинают трансформироваться в орга-станции и оргбюро,
знаменующие собой начало второго периода истории специальных рационализаторских органов
на предприятиях.
       Третий период развития рационализаторских органов, начинается с 1925 г., когда Первое
Всесоюзное совещание по рационализации производства, а затем и XIV съезд ВКП(6) признали
наиболее совершенной формой рационализации управления создание на предприятиях оргбюро,
специальных отделов рационализации и т. д. На этом этапе начинается бурный рост положи-
тельно зарекомендовавших себя оргбюро, бюро рационализации. Они становятся действительно
постоянной и неотъемлемой частью предприятий (учреждений).
       Одной из наиболее ярких фигур в движении НОТ и социологии труда 20-х годов являлся
Алексей Константинович Гастев (1882— 1941). Сначала его имя как революционера и активного
пропагандиста марксистских идей получило известность в русском рабочем движении. Позднее
он создает рабочие кружки и группы, за что неоднократно подвергается арестам и ссылкам, руко-
водит боевой дружиной рабочих в г. Костроме, выступает на митингах с разоблачением эсеров и
меньшевиков, а затем участвует в работе III и IV съездов РСДРП. Гастев имел за плечами не
только революционный, но и большой производственный опыт — слесарь на заводах России и
Франции (где оканчивает Высшую школу социальных наук), после Октября — один из руководи-
телей на предприятиях Москвы, Харькова и Горького, наконец, секретарь ЦК Всероссийского сою-
за металлистов. Известен он и как поэт, его литературное творчество высоко оценивали В.В.
Маяковский и А.В. Луначарский.
       Для понимания теоретико-методологической позиции Гастева важное значение имеет его
оценка системы Тейлора. "Мы, может быть, будем вынуждены строить свою организацию по Фай-
олю, т.е. наскоро мобилизованно, по-военному. Может быть, современная действительность бу-
дет требовать от нас принятия сильно действующих волевых средств, но если мы думаем всерь-
ез и надолго эту методику вводить в современную действительность ... надо ... ближе держаться к
Тейлору" 196.
       Вопрос о культуре, который "поставлен теперь как центральный вопрос всего бытия", сле-
дует решать конструктивно, практически лозунги НОТ о скорости, времени и порядке неправильно
"связывать с культурой чисто формально". Для того чтобы они стали побудительными стимулами
у широких масс, необходимо, по мнению Гастева, придать этим лозунгам силу экономических ка-
тегорий 197.
       А.К.Гастев «Наши задачи», журнал.
       Переход работы со станка на станок, заводский транспорт, как всякое механическое
движение на заводе, предстает перед техническими руководителями, как величина, подлежа-
щая учету и изучению. План цехов, распланировка станков и всех рабочих мест, генеральный и
будничный транспорт точно так же регламентируется, автоматизируется, нормализирует-
ся, изучается в пространстве и времени и постепенно превращается в тонко рассчитанную
машину управления предприятием, машину управления трудом. Так возникает система науч-
ного управления предприятиями. В общей системе этого движения вещей передвижение чело-
века и его воздействие на других тоже оказалось небольшим, но часто определяющим оази-
сом. Этот оазис тоже ставился под стеклянный колпак науки. Явилась система научного ад-
министрирования….
       …Из всех проблем, затрагиваемых психофизиологией, решающее значение имеет про-
блема трудового отравления организма. Негативная формулировка проблемы выдвигает ав-


196
      Гастев А.К.Трудовые установки. - М. 1973.с. 207
197
      Гастев А.К .Как надо работать. - М. 1972,с. 89