История менеджмента. Кузнецова Н.В. - 8 стр.

                                                    8

      По моему мнению, выбор может быть сделан только из двух следующих названий: наука
организации или наука управления. На основе вышеприведенных мотивов, по моему мнению,
следует внимательно относиться к названию, впервые данному Тейлором, а именно: наука
управления. c.152 – 158

       В представлении Тейлора подлинная наука управления — это больше, чем технические
приемы, формулы и научные законы, это в первую очередь интеллектуальная революция, новое
мировоззрение и новая методология разрешения проблем. Тейлор считает, что научный менедж-
мент это - оптимальный менеджмент, основанный на определенных научных законах, принципах
и правилах, применимых ко всем видам человеческой деятельности. Перед менеджерами были
поставлены принципиально новые и жизненно важные задачи: с точки зрения науки рассмотреть
каждый элемент человеческого труда, отказаться от веками практиковавшегося эмпирического
подхода в управлении, рационально отбирать, тренировать и учить рабочих с целью достижения
максимальной производительности. Продолжая идеи "отца научного менеджмента", Гантт утвер-
ждал, что эффективный менеджмент — это достижение поставленных целей с помощью знания,
полученного из анализа. Для этого необходимо, чтобы прикладные исследования были посвяще-
ны проблемам промышленности, практические исследования надо поднять до статуса "чистых"
форм научного рассуждения.
       В литературе можно встретить самые разнообразные толкования менеджмента, характе-
ризующие различные стороны объекта исследования: как способ, манера обращения с людьми;
власть и искусство управления; особого рода умелость и административные навыки; искусство
заставить событие свершиться.
       Сегодня мы понимаем, что термином «менеджмент» охватывается как круг лиц, занятых
управленческой деятельностью, так теория и практика управления.
       Одним из распространенных определений содержания менеджмента можно считать сле-
дующее: «Менеджмент в своей основе является процессом планирования, организации руково-
дства и контроля деятельностью, который ведет к достижению целей организации внутри данных
параметров общества» 2. В американской литературе существует масса определений менедж-
мента в значении науки управления (science of management, science of administration).
       Для американских специалистов в области менеджмента характерно расширительное тол-
кование понятия менеджмента, как - «управление производством». Так, М. Старр пишет: «Управ-
ление производством применимо ко всем формам организованного труда. Приложения труда не
ограничены сферой материального производства. Следовательно, управление производством не
замыкается в рамках промышленной технологии. Современное управление производством может
быть распространено на системы операций, необходимых как для создания материальных ценно-
стей, так и для оказания услуг. Это значит, что учреждения, конторы, больницы, библиотеки,
энергетические предприятия, государственные учреждения, военные организации, транспорт и
связь являются сферами приложения синтеза и анализа как методов, свойственных управлению
производством»3.
       Большинство теоретиков разграничивают понятия «научный менеджмент» («научное
управление») и «наука менеджмента» («наука управления» или «наука об управлении»).
       «Научный менеджмент» (или «научное управление») рассматривается как практика управ-
ления, осуществляемая на научной основе, которую составляет «наука менеджмента», т. е. тео-
ретические исследования самого процесса управления.
       Несмотря на большое разнообразие воззрений, относительно теории и практики управле-
ния, почти все представители менеджеризма сходятся в том, что менеджмент, искусство управ-
ления людьми, - это специфическая, самостоятельная область деятельности и знания.
       Э. Петерсен и Э. Плоумен, авторы хорошо известной в деловом мире книги «Организация
бизнеса и менеджмент», пишут, что в широком смысле, с социальной точки зрения, менеджмент
является техникой или методом, развиваемым в результате свойственной человеку тенденции к
формированию групп, соответствующих определенным социальным группам: правительство; го-
сударственный менеджмент; военный менеджмент; ассоциационный, или клубный, менеджмент;


2
  Пашкевич О.Н. Социально-экономические концепции американского менеджмента (критический анализ)- Мн., Нау-
ка и техника, 1979, 54с.
3
  М. Старр. Управление производством. - М., 1968, с. 45