Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Кузнецова Н.В. - 213 стр.

       По каждой категории, кроме рабочих, можно ограничиться таким сопоставлением.
По рабочим же следует провести отдельный анализ.
       Анализ использования рабочей силы. В ходе анализа обеспеченности трудовыми
ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим
периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным
группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции
изменения этого соотношения.
       Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на
выработку продукции одним работающим определяется по формуле:
       ∆СВ = (УД 1 − УД 0 ) • СВ0
       где:
       УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану
(базисному периоду) и отчёту; СВ0 – среднегодовая выработка одного работающего по
плану.
       Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации
и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению
уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.
       Численность рабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ
планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени
рабочего (Тэф) и планируемого коэффициента выполнения норм Кnn по формуле:
                 Т
       Чр =
            Тэф ⋅ Кnn
       Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия
рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или
автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам
обслуживания:
             m
      Чр = ∑ ni ⋅Чрi ⋅ k 3i
             i =1
      где:
      ni – количество агрегатов на i-й операции;
      ЧPi – количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;
      kЗi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий;
      i – наименование операций.
      Численность служащих определяется исходя из организационной структуры
предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций
управления.
      Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым
нормативам, по нормам обслуживания.
      Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём
сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для
выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом
выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
      Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по
участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих,
которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:
      −
      Т р=
              ∑ (Тр ⋅ Чрi) , Т р = ∑ (Тр ⋅ Vрi)
                              −


                ∑ Чр                 ∑Vр
      где:
      Тр – тарифный разряд,