Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Кузнецова Н.В. - 214 стр.

      Чp – общая численность (количество) рабочих,
      Чpi – численность рабочих i-го разряда,
      Vрi – объём работ i-го вида,
      V - общий объем работ.
      Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового ниже среднего
тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой
продукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации
персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то
рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее
квалифицированных работах.
      В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие
уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы,
связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
      Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа
работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе
рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
      Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является
изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе
следующих коэффициентов (табл.14).
      В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за
нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными
проблемами.
      Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько
от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего
времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной
частью аналитической работы на предприятии.

      Таблица 6.1. Показатели движения рабочей силы
Название
                  Формула для расчёта показателя                   Экономический смысл
показателя
Коэффициент                 количество принятых                    Характеризует удельный
оборота        по           работников                             вес принятых работников
                  Кn =
приёму (Кn)            среднесписочная численность                 за период
Коэффициент             работников                                 Характеризует удельный
оборота        по           количество выбывших                    вес выбывших за период
выбытию (Кв)                работников                             работников
Коэффициент Кn = среднесписочная численность                       Характеризует    уровень
текучести               работников                                 увольнения работников по
кадров (Кт)            количество уволившихся + нарушения          отрицательным причинам
Коэффициент            по собств. желанию         трудовой дисц.   Характеризует    уровень
постоянства       кn =                                             работающих на данном
                              среднесписочная численность
кадров (Кпост)                работников                           предприятии постоянно в
                                                                   анализируемом    периоде
                  Кn = 1 − Кв                                      (году, квартале)

      Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего
времени. Основные составляющие баланса представлены в табл.6.2.

      Таблица 6.2. Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель  фонда Условные        Формула
                                               Примечания
времени             обозначения   расчёта