Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Кузнецова Н.В. - 216 стр.

      Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с
изготовлением и исправлением брака, определяют:
      удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной
          себестоимости товарной продукции:
               ЗПпр
      УДзп =            ⋅ 100 ;
                Спр
      сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:
                Сб ⋅ УДзп
       ЗПоб =                ;
                    100
      удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной
          себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат:
                    ЗПпр
      УД ' зп =                ⋅ 100 ;
                Спр − МЗ
      заработную плату рабочих по исправлению брака:
                Зб ⋅ УД э зп
       ЗПиб =                   ;
                    100
      заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление:
       ЗПб = ЗПоб + ЗПиб ;
      среднечасовую заработную плату рабочих:
              ЗПр
       ЗПч =          ;
              ФРВ
      рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:
            ЗПб
       Тб =       .
            ЗПч
      Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска
продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Тпот) по вине
предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВпл):
       ∆ТП = Тпот ⋅ СВпл.
      Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства
продукции, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда
работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение
придаётся изучению показателей производительности труда.
      Основой экономического анализа использования рабочего времени служит баланс
рабочего времени в человеко-часах или человеко-днях. По балансу рабочего времени мы
определяем потери рабочего времени, затем устанавливаем их причину и влияние на
стоимость реализованной продукции.
      Существенно для целей анализа определить сменность работы предприятия по числу
рабочих. Для этого определяем коэффициент сменности рабочих:
                            Общее число отработанных в данном периоде чел.-дней
        К смен. раб. =
                                Число чел.-дней, отработанных в наибольшей смене

      Второй вариант расчета, но следует помнить, что он менее точный:
                         Численность рабочих занятых во всех сменах
       К смен. раб. =
                      Численность рабочих, занятых в наибольшую смену

      Очень часто проводят аналогию с коэффициентом сменности оборудования, считая,
что коэффициент сменности рабочих характеризует, сколько смен в среднем ежедневно
отработал каждый рабочий. Но это неверно. Коэффициент сменности рабочих