Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 117 стр.

      1. Сопоставьте теорию Зигерта и Ланге с теорией Маслоу.


                             Глава 2.6. Теория справедливости


      Две ключевые концепции современной теории мотивации, на которые опираются тео-
рии процесса мотивации - теория ожидания и усвоенное поведение.
      Теории процесса отвечают на вопрос: почему люди выбирают определенное поведе-
ние, чтобы удовлетворить свои нужды и как они оценивают свое удовлетворение после дос-
тижения цели.



                                       Понимание
                                       Поведение
                                        Учение



                                       Врумм:
                                      Ожидание
                                   Портер и Лоулер:
                              Развитие Портера-Лоуллера
                                    Стеси Адамс:
                                Теория справедливости




                                 Рис. 2.9.- Теории процесса




      Теория ожидания связана с мотивацией следующим образом: индивидуум хорошо
выполняет свою работу при следующих условиях: а) если считает весьма вероятным, что его
усилия приведут к высоким результатам; б) если предполагает, что эти результаты будут
весьма хорошо оценены; в) рассматривает соответствующие вознаграждения как привлека-
тельные.
      При сопоставлении концепции потребностей Маслоу с этой идеей ожидаемых выгод
становится очевидным, что существуют два метода изучения интенсивности мотивации.
Можно изучать неудовлетворенные потребности, стимулирующие определенные формы по-
ведения, но можно исследовать и цели, которые выбирает индивидуум, в этом случае моти-
вация рассматривается как сила, движущая человеком по направлению к выбранной им цели.
Далее, при рассмотрении неудовлетворенных потребностей упор делается на “внутренней”

                                                                                   117