Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 182 стр.

         2. Отклонение от нормы имеющее положительный характер (рационализация своих
действий) для организации --> доплата (бонус)
         3. Отклонение от нормы, имеющее негативный характер для организации нарушение
норм без существенного ущерба организации --> тариф нарушения норм с нанесением ущер-
ба организации--> тариф за вычетом удержания (штрафы) несоответствия
         4. Выработка рационального предложения работником --> прогресс-бонус




                     Рис. 3.6. - Механизма оптимального стимулирования труда
         Принципы механизма оптимального стимулирования труда. Механизм опти-
мального стимулирования труда (МОСТ) должен обслуживать адекватное самоопределение
работника к труду.
         МОСТ должен признаваться справедливым сотрудниками организации.
         Стимулы созданные в рамках МОСТ должны поддерживать высокую степень удов-
летворенности сотрудников своим материальным и моральным положением (поскольку от
этого во многом зависят размеры прибыли, получаемой компанией).
         Изменения в механизме стимулирования труда должны производиться специальной
комиссией явно для всех сотрудников организации.
         Механизм оптимального стимулирования должен иметь потенциал изменяемости. Для
этого:
         Механизм оптимального стимулирования должен быть чувствителен к условиям
внутри организации и за пределами организации. Т.е. Механизм оптимального стимулирова-
ния должен обладать способностью гибкого и адекватного реагирования на изменения внеш-
них и внутренних для организации условий разного рода.
         Механизм стимулирования в соответствии с утвержденной периодичностью должен
пересматриваться на предмет соответствия изменившимся внешним и внутренним условиям.
Он может подвергаться изменениям в соответствии с критериями:
            ¾ приемлемая для работников постепенность;
                                                                                  182