Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 187 стр.

шить трудовые отношения между администрацией и профсоюзами, а также мораль работни-
ков. Оценка содержания труда, в особенности тогда, когда она использует аналитические ме-
тоды, создает основу, пользуясь которой можно рассматривать жалобы и претензии о зара-
ботной плате отдельных индивидуалов, объяснять неравенство и устранять несправедли-
вость. Кроме того, она часто дает возможность значительно легче вписывать вновь создавае-
мые работы в уже существующую структуру заработной платы.
      Более того, информация, собранная во время анализа труда и описания работ, может
быть использована в качестве основы для широкого диапазона методов управления личным
составом, таких, например, как политика набора и подготовки кадров. Оценка содержания
труда, следовательно, может стать полезной отправной точкой в целом для рационализации
кадровой политики. Кроме того, она может помочь выявить слабости организационных ме-
тодов и методов работы и создать возможности для улучшения условий работы и сокраще-
ния профессионального риска.
      Оценка содержания труда может дать возможность профсоюзам участвовать в раз-
личных аспектах установления заработной платы, поскольку в наше время является обще-
признанным то, что никакой план оценки содержания труда не будет успешным, если только
профсоюзы не подготовлены к тому, чтобы спланировать и претворить его в жизнь. Таким
образом, профсоюзы должны иметь возможность принимать участие в выборе и описании
факторов, должны входить в список юридических советников, т.е. должны проявлять такую
активность, которая традиционно рассматривалась в большинстве случаев как прерогативы
работодателей. Оценка содержания труда может предложить общий технический язык и та-
кие процедуры, которые, в свою очередь, могут обеспечить более точную и надежную осно-
ву для переговоров между нанимателями и профсоюзами о заключении коллективных дого-
воров о структуре заработной платы. Таким образом оценка содержания труда может помочь
улучшить трудовые отношения между администрацией и профсоюзами на предприятии.
      Степень точности характеристики содержательности труда зависит от выбранного
метода. Можно использовать косвенные или непосредственное сравнение видов труда. На-
пример, “неаналитический” метод предполагает сравнение конкретного вида труда с други-
ми видами труда и на этом основании найти его место в структуре видов труда.
      Аналитический метод включает сокращение основных характеристик труда до опре-
деленного ряда факторов и затем сопоставление этих факторов. Результаты этих сравнений
группируются вместе с тем, чтобы обеспечить ранжирование работ в целом. Преимущество
аналитических методов в их простоте, с помощью факторов специалисты по оценке могут
создавать иерархическую структуру из совершенно разных видов труда, рассматривая их по
элементам, один за другим.

                                                                                     187