Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 28 стр.

                1. Что такое мотивация?
                2. Что такое мотивационный менеджмент?
                3. Перечислите факторы демотивации.
                4. В какой части корпоративной пирамиды сосредоточен мотиваци-
                    онный менеджмент?


                        Глава 1.3. Экономическая сущность мотивации


      Мотивация - это побуждение людей к деятельности. С одной стороны, побуждение
“навязанное” извне, с другой - самопобуждение. А главными рычагами побуждения являют-
ся мотивы и стимулы. Это становится очевидным при определении данных терминов в бук-
вальном смысле. Мотив (лат. motivus) - движущийся; внутренний импульс, намерения, кото-
рые заставляют человека двигаться в определенном направлении. Для психолога мотив -
движущая сила внутреннего механизма принятия человеком решения. Для социолога мотив -
роль внешнего индикатора поведения людей. Юрист видит в мотиве объяснение правомер-
ного или отклоняющегося поведения. А экономическая теория должна синтезировать эти
точки зрения, но не игнорировать их.
       Мотивировать, на первый взгляд, это - заставлять человека двигаться в определенном
направлении, используя его внутренние импульсы, желания, эмоции. Так, В.Г.Асеев опреде-
ляет мотивирование следующим образом : мотивирование это - такое отражение действи-
тельности “ при котором возникает некоторая неопределенность, и происходит выбор в ак-
туализации того или иного побуждения из целого их ряда”. Более точное понятие, с эконо-
мической точки зрения : мотивирование это - процесс воздействия на человека с целью по-
буждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.
      На наш взгляд, толкование термина мотивации представлено в литературе достаточно
однородно. В качестве примера приведем наиболее распространенные . Мотивация “внут-
ренне субъективно-личностное побуждение к действию”, мотивация как “побуждение, вызы-
вающее активность организма”, мотивация - побуждение к деятельности, связанное с удов-
летворением определенных потребностей.
      Более развернутое понимание мотивации, причем не как одномоментного акта, а как
процесса можно представить следующим образом: как личное обоснование причин выпол-
нения определенных действий под воздействием движущих сил находящихся вне и внутри
индивида, которые задают границы и формы деятельности и придают последней направлен-
ность, ориентированную на достижение определенных целей. Однако, данное определение
не отвечает на основной вопрос - в чем экономическая сущность данной категории .

                                                                                      28