Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 290 стр.

   -    работников, старательно и ответственно выполняющих обязанности; и
   -    предпринимателей, тщательно следящих, чтобы не преступить закон, не причинить
        вреда интересам других.
Доброжелательность - стремление человека быть открытым другим людям.
Дополнительные выплаты - для работников - вознаграждения, помимо заработной платы,
которые получают работники от своих работодателей:
- пенсии;
- пособия по медицинскому и стоматологическому страхованию;
- оплата очередных отпусков и оплату отпусков по болезни.
Дополнительные выплаты - для работодателей - часть издержек на рабочую силу: платежи в
фонды социального страхования, пенсионные фонды, фонды страхования на случай болезни
и благотворительные фонды для рабочих. В США дополнительные выплаты составляют
около 3/8 от средних издержек на рабочую силу.
Достойные цели, достойные цели жизни (классическое сокращение: ДЦ) – глобальные це-
ли жизни, носящие не меркантильный характер, связанные со значительным вкладом лично-
сти в развитие общества. Термин введен в ТРТЛ (Теории развития творческой личности) Г.
С. Альтшуллером и И. М. Верткиным.
Доктрина сравнимой ценности - концепция, согласно которой женщины должны получать
равное с мужчинами жалованье, когда уровень их квалификации, напряженность труда и от-
ветственность на занимаемых рабочих местах такие же, как у мужчин.
Долговременные конкурентные преимущества - то, чем владеет фирма, и что невозможна
"отнять" за короткий промежуток времени (имидж, система распределения, доступ к сырью
и др.). Есть смысл рассматривать долговременные конкурентные преимущества как резуль-
тат достижения главных целей организации.
Должность – 1. Служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обя-
занностей и определенной ответственностью. 2. Установленная социальная роль, выполняе-
мая человеком в государственных, общественных, частных организациях, предприятиях и
учреждениях.
Должностная инструкция - внутренний документ предприятия, регламентирующий права и
обязанности сотрудников фирмы.
Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от:
- занимаемой должности;
- требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ;
- деловых качеств работника.
Должностные оклады используется в организации оплаты руководителей, специалистов и
служащих. Размеры должностных окладов могут изменяться по результатам периодической
аттестации работников. Должностной оклад служит основой для начисления премий, доплат
и надбавок.
Доход - поток денег или общая сумма денег, поступающая экономическим агентам в виде
заработной платы, жалования, ренты, дивидендов, процентов, предпринимательской прибы-
ли в течение определенного периода (за год).
Единица сделки - группа служащих, которые уполномочивают профсоюз представлять их
интересы при заключении коллективного соглашения
Ежедневник – органайзер, основным элементом которого является система бланков плани-
рования на календарный год (как правило одна страница на день либо один разворот на не-
делю). Обычно не содержит механизмов работы с целями и по этой причине удобен только
для оперативного и тактического планирования, при наличии большого количества задач,
привязанных к точному времени исполнения (напр. встреч).
Желание - потребность, принявшая конкретную форму в соответствии с:
    - культурным уровнем и личностью индивида; и
    - историческими, географическими и другими факторами страны или региона.


                                                                                   290