Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 291 стр.

Железный закон заработной платы - по Ф.Лассалю - теория, предполагавшая, что заработ-
ная плата определяется минимумом средств существования. Железный закон заработной
платы восходит к теории народонаселения Т.Мальтуса и не подтверждается фактами.
Жесткая заработная плата - заработная плата, которая не изменяется в ответ на изменение
цены на конечную продукцию и услуги. Жесткость предопределяется системой контрактов,
которыми закрепляется сумма заработной платы.
В экономической теории считается, что заработная плата отстает в своем движении от цен на
конечную продукцию. Причем движение в сторону понижения происходит более медленно,
чем в сторону повышения.
Жизненный цикл фирмы (ЖЦФ) - этапы развития коммерческого предприятия от зарож-
дения до упадка. Один из вариантов ЖЦФ предлагает экономист А. Юданов, ассоциируя ка-
ждый этап ЖЦФ с животными: ласточка - инновационная фирма, мышка - мелкая фирма без
выраженной специализации, лиса - узко специализированное коммерческое предприятие, лев
- мощная фирма массового производства продукции, слон - диверсифицированный бизнес,
бегемот - этап снижения поворотливости крупной корпорации.
Женевская схема оценки работ - универсальная схема оценки работы, учитывающая ос-
новные факторы оценки:
    - квалификацию;
    - физические и умственные усилия;
    - ответственность;
    - условия труда.
Жизнеобеспечение - совокупность действий, направленных на оптимальное удовлетворение
духовных и материальных потребностей человека.
Задача / проблема. Различные формы описания исходной ситуации, задающего направление
движения. Различаются уровнем конкретности и точности; задача эквивалентна SMART-
цели, проблема – надцели.
Задачная / проблемная ситуации. Отличаются степенью понимания субъектом желаемого
результата. Задачная ситуация – четко понятно, чего необходимо достигнуть и как это сде-
лать; проблемная ситуация – нет четкого понимания ни того, ни другого.
Закон убывающей отдачи- согласно которому при достижении определенного объема про-
изводства товаров или услуг наступает момент, когда издержки производства начинают уве-
личиваться вследствие двух возможных причин, одна из которых связана с необходимостью
восстановления затраченной энергии.
Закон эффекта - концепция теории мотивации; сформулированный Э.Торндайком принцип
инструментального обучения, согласно которому из множества реакций на одну и ту же си-
туацию:
- отбираются и закрепляются те, за которыми непосредственно следует удовлетворение по-
требности животного; и
- ослабляются те, за которыми следует дискомфортное состояние.
Закон убывающей предельной полезности - согласно которому полезность каждой новой
единицы потребляемого товара или услуги уменьшается в результате насыщения потребно-
стей. Данный закон (обычно изучаемый в рамках микроэкономики) - один из первых, дока-
зывающий существование научного самоменеджмента.
Заключительное интервью - в кадровой работе - метод работы администрации с сотрудни-
ками, увольняющимися по собственному желанию. Заключительное интервью позволяет ор-
ганизации и сотруднику более взвешенно оценить факт увольнения. При проведении заклю-
чительного интервью сотруднику предлагается назвать истинные причины увольнения и
оценить различные аспекты производственной деятельности.
Замысел проекта – ключевая идея проекта, в ходе сбора информации и обдумывания «об-
растающая» подробностями, касающимися ее реализации. Фиксация в органайзере замысла
проекта и постепенное наращивание объемов и качества относящейся к нему информации и
мыслей – наиболее простой и естественный способ депроблематизации в личной работе, по-

                                                                                     291