Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 293 стр.

    3- возможность участия в принятии решений;
    4- стабильность занятости в компании и перспективы служебного роста;
    5- размер оплаты труда.
Иерархия потребностей А.Маслоу - потребностная модель, объясняющая поведение чело-
века исходя из его побуждения различными внутренними потребностями (в безопасности, в
уважении, в самовыражении и др.)
Издержки производства – затраты на производство продукции, издержки обычно выража-
ются в денежной форме. Различают постоянные издержки, переменные издержки, общие
(валовые) издержки, а также альтернативные (вмененные) издержки. Смотри также - точка
безубыточности.
Изменение персонала - необходимая мера при количественном или качественном несовпа-
дении наличия персонала и потребности в нем, реализуемая в виде: привлечения персонала,
высвобождения персонала и/или развитие персонала.
Излишек рабочей силы - ситуация, когда в производственном процессе задействовано
больше рабочей силы, чем это действительно необходимо для эффективного осуществления
экономической деятельности.
Импульсивность - особенность поведения человека, заключающаяся в склонности действо-
вать по первоначальному побуждению, под влиянием внешних обстоятельств или личного
настроения.
Инвестиционное решение - выбор одного из нескольких вариантов использования дорого-
стоящих ресурсов любого субъекта (человека, фирмы или даже государства) для достижения
целей этого субъекта. Наилучшее инвестиционное решение, оценка которого осуществляется
с помощью вмененных (альтернативных) издержек, обеспечивает более эффективное дос-
тижение поставленных целей этого субъекта в сравнении с другими возможными варианта-
ми.
Индивидуальное рабочее место - пространственно обособленная трудовая зона со своим
работником, набором функций, кругом обязанностей, оборудованием и инструментами.
Инструментальные потребности - потребности, вытекающие из структуры действий, ве-
дущих к достижению определенной цели.
Информация к размышлению - информация, которую можно обнаружить в старых книгах по
управлению. Для менеджера много полезней размышлять над тем, что очень давно сказали
классики научной организации труда, чем поглощать в неограниченных количествах плодя-
щуюся в геометрической прогрессии литературу по современному управлению.
Инвентаризация квалификаций - сбор информации относительно квалификаций сотруд-
ников.
Иммитационный тест управления персоналом (сокращенный) (ИТУПС) - Тест ИТУПС
обеспечивает экспресс-диагностику управленческих умений менеджеров (и соискателей на
менеджерские позиции) с целью выявления общего уровня готовности к руководству людь-
ми и взаимодействию. Данный тест знаменует новый подход в компьютерной психодиагно-
стике.
Инвестиционный подход в личном ТМ – рассмотрение задач, связанных с развитием, соз-
данием новых возможностей, как инвестиционных проектов, для которых можно оценить
«окупаемость», «рентабельность вложений», и т.п., и таким образом сопоставить значимость
этих задач с задачами, приносящими непосредственный результат.
Инновационный менеджмент - в кадровой работе - пограничная область между инноваци-
онным менеджментом и управлением персоналом. В кадровой работе:
    - объектом инновационного менеджмента являются - процессы обновления и развития,
       потребности и параметры кадров и кадровых систем предприятий и других социаль-
       но-экономических структур.
    - субъект инновационного менеджмента являются инновационные составляющие кад-
       ровых и трудовых служб предприятий и других структур.


                                                                                    293