Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 306 стр.

Несправедливое увольнение - ситуация, когда работодатель разрывает контракт с работни-
ком без достаточных на то причин или действует не в соответствии с официально установ-
ленным порядком.
Неоднородность времени – термин для обозначения свойства времени быть благоприятным
или неблагоприятным для совершения тех или иных действий. В термине заложена та же ус-
ловность, что и в термине «управление временем»: неоднородно не время, а обстоятельства,
задающие благоприятные или неблагоприятные условия для совершения различных дейст-
вий.
Нечеткий подход к планированию и вообще организации деятельности. Является пря-
мым следствием нечеткой логики (fuzzy logic), дающей математические инструменты работы
с нечеткостью («хотим продавать побольше арбузов» вместо «повысить продажи на 10% к 15
июня»). В личном тайм-менеджменте нечеткий подход позволяет, например, отказаться от
привязки задач к жестким срокам («25 сентября, 15:00») и заменить их на более адекватные
жизненным реалиям нечеткие привязки («примерно в конце сентября»). Технологическим
воплощением нечеткого подхода к планированию являются понятия «Масштаб» и «Уро-
вень» задачи, заменяющие «четкие» «Затраты времени / Длительность» и «Срок исполне-
ния».
Важнейшее применение нечеткого подхода в разработке средств организации деятельности –
представление о том, что не существует «правильных» способов организации деятельности;
что для каждых двух диаметрально противоположных подходов («планирование / спонтан-
ность», «рациональность / эмоции», и т.п.) можно наметить некую шкалу (типа «регулятора
громкости»), на которой противоположности находятся в крайних позициях, а между ними –
бесконечное количество оттенков и вариантов, каждый из которых наиболее адекватен тем
или иным ситуациям и проблемам. Этот подход позволяет «снять» противоречия между ог-
ромным количеством конкурирующих технологий управления и создать системы и методы,
интегрирующие достоинства противоположных технологий.
Неформальная организация - спонтанно организовавшаяся группа людей, у которой есть
хотя бы одна общая цель, "членство" в неформальной организации обычно связывается с
разделением ее участниками общих, выработанных в процессе взаимодействия, ценностей. В
связи с последним, поведение каждого участника такой организации в определенной степени
обусловлено выработанными неформальной группой нормами. Неформальная организация
служит удовлетворению различных потребностей ее членов - потребности в общении, защи-
те и др.
НЛП - нейро-лингвистическое программирование - набор техник, применяемых для по-
вышения эффективности общения, личностного совершенствования в различных областях, в
частности, в сфере творчества и др. Родоначальниками НЛП считаются американские спе-
циалисты Дж. Гриндер и Р.Бэндлер. Наш центр придерживается мнения, что НЛП - это всего
лишь раскрученный брэнд проведения семинаров в сфере самоменеджмента.
Номинальная заработная плата - зафиксированная в расчетной ведомости или в иных до-
кументах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оп-
латы труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.
Норма соотношений - число работников той или иной квалификации или должности, кото-
рое должно приходиться на одного работника другой квалификации или должности. С по-
мощью нормы соотношений устанавливаются оптимальные пропорции между численностью
основных категорий управленческого персонала внутри структурных подразделений органи-
зации.
Норма численности - число рабочих или других категорий работающих соответствующего
профессионально-квалификационного состава для обслуживания крупных агрегатов, складов
и других объектов или для выполнения определенного объема работ.
Носители функций управления персоналом - подразделения и должностные лица органи-
зации, выполняющие функции управления персоналом. Носителями функций управления
персоналом являются:

                                                                                    306