Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 317 стр.

Профессиональная инфраструктура управления персоналом - внешние по отношению к
некоторой организации специализированные организации или государственные органы, за-
нимающиеся вопросами управления персоналом и оказывающие по этим вопросам помощь
или услуги организациям.
Профессиональная пригодность - совокупность и структура психических и психофизиоло-
гических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой
эффективности в профессиональном труде.
Профессиональная пригодность формируется в процессе труда при наличии положительной
профессиональной мотивации
Процессный подход - управленческая концепция, согласно которой управление есть непре-
рывная серия взаимосвязанных действий или функций управления. Методология процессно-
го подхода имеет более широкое применение (если не универсальное).
Психология труда - отрасль психологии, изучающая психологические аспекты трудовой
деятельности:
- проблемы научной организации труда;
    - вопросы профессионального отбора и профессиональной ориентации;
    - методы борьбы с профессиональным утомлением, несчастными случаями и т.д.
В рамках психологии труда развивается психология профессий: авиационная психология,
психология конвейерного труда и др.
Психологическое состояние личности - эмоциональное состояние индивида.
Развитие кадровой работы - направленное изменение в кадровой работе в соответствии с
новыми целями, функциями, субъектом и методами управления. Развитие кадровой работы
носит циклический характер, вызванный циклическим характером развития экономики в це-
лом.
Развитие менеджмента - это любая попытка улучшения существующего или будущего
управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления на-
выков.
Развитие персонала - совокупность организационно-экономических мероприятий службы
управления персоналом:
    - по обучению, переподготовке и повышению квалификации персонала;
    - по организации изобретательской и рационализаторской работы;
    - по профессиональной адаптации;
    - по оценке кандидатов на вакантную должность;
    - по текущей периодической оценке кадров;
    - по планированию деловой карьеры;
    - по работе с кадровым резервом.
Разделение труда - всеобщий закон (проявляет свое действие не только в производстве, но и
в живой природе), согласно которому применение разделения труда позволяет повысить эф-
фективность производства (товаров, услуг, энергии и др.).
Работа - осуществление трудовой деятельности; совокупность задач и функции:
    - которые способен выполнять один человек; или
    - которые могут быть поручены одному человеку.
Работник - лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудо-
вому распорядку организации. В РФ общие права и обязанности работников установлены
трудовым законодательством.
Работоспособность - состояние физиологических и психических функций индивида, харак-
теризующее его способность выполнять определенную деятельность с заданной эффектив-
ностью, требуемым качеством и в течение требуемого времени.
Рабочее время - в широком смысле - время, служащее мерой оценки затрат труда.
Рабочее время - время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью
рабочего дня, недели, месяца или года. Продолжительность ежедневной работы определяет-


                                                                                     317