Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 319 стр.

   -   делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время; и
   -    под общую ответственность осуществляют разделение рабочего времени, рабочих
       обязанностей, оплаты и социальных услуг.
Ранжирование видов работ - метод соизмерения оценки различных работ по степени слож-
ности или по другим критериям. Метод предусматривает составление рядов, в которых раз-
личные работы рассматриваются по мере возрастания или убывания их сложности без коли-
чественной оценки.
Распределение работы - план справедливого распределения работы среди всех работников в
том случае, когда производство падает.
Расчет - увольнение с полной выплатой заработанного.
Расчет численности персонала по трудоемкости работ - метод определения численности
персонала (производственных рабочих) на основе расчета времени, необходимого для вы-
полнения работы.
Расчет численности управленческого персонала - расчет численности управленческого
персонала по формуле Розенкранпа.
Расходы на содержание рабочей силы - в статистике заработной платы - издержки работо-
дателя, связанные с использованием рабочей силы.
Расходы на текучесть кадров - потери, вызванные:
   - простоями оборудования вследствие образования пустующих рабочих мест;
   - снижением качества производимой продукции;
   - ухудшением обслуживания оборудования;
   - снижением выработки работников перед их уходом из организации.
Расходы на персонал - общий размер кадровых расходов организации, включающий:
   - повременную и сдельную заработную плату;
   - все виды премиальных выплат;
   - стоимость социальных льгот;
   - издержки на спецодежду, оборудование бытовых помещений и т.п.;
   - взносы организации в фонды государственного социального страхования;
   - издержки организации на уплату налогов на заработную плату и занятость.
Рациональная занятость - в широком смысле - занятость, обоснованная с точки зрения
процессов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов с учетом их
половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его раз-
мещения по территории страны.
Рациональная занятость - в узком смысле - доля продуктивно занятых в общей численности
экономически активного населения.
Реактивная кадровая политика - кадровая политика, характерная для предприятий, руко-
водство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с
персоналом и предпринимает меры по локализации проблем.
Резидуа - по В.Парето - скрытые чувства или эмоции, нормы и ценности, лежащие в основе
мотивации нелогичного или нерационального поведения индивида или группы.
Реальная заработная плата – 1. Учитывающая покупательную способность денег. 2. Зара-
ботная плата, исчисленная в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, кото-
рые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номиналь-
ной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов,
выплачиваемых из заработной платы.
Режим деятельности – определенный ее тип, характер, объединяющий некоторую систему
норм, стереотипов, типовых действий, и т.п. Например, «Иванов сейчас работает в режиме
аврала», «фирма в связи с требованиями кредиторов живет в режиме военного времени»,
«после двух месяцев пребывания в режиме проектного «напряга» крайне необходимы две-
три недели послепроектного «отходняка» для восстановления сил».
Концепция режимов позволяет от представления о стабильной и постоянной корпоративной
культуре («плановой», «предпринимательской», «демократической», «авторитарной», и т.п.)

                                                                                    319