Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 322 стр.

потребностей организации в персонале. Др. название - адаптация численности, реструктури-
зация.
Совместная ответственность - концепция взаимодействия между отделом человеческих
ресурсов и линейными руководителями, в соответствии с которой они несут ответственность
за эффективное использование ЧР организации, причем отдел человеческих ресурсов орга-
низации решает эту задачу за счет создания системы управления персоналом, а линейные ру-
ководители путем использования этих систем в ежедневной практике управления своими со-
трудниками.
Совместительство - выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оп-
лачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совет по кадровой политике при Президенте РФ - консультативный орган Президента РФ
по вопросам разработки и обеспечения реализации кадровой политики в системе исполни-
тельной власти РФ.
Создание дополнительных рабочих мест - мероприятия, проводимые работодателем для
создания возможностей для дополнительного трудоустройства зарегистрированных в службе
занятости безработных граждан, которые не могут быть трудоустроены обычным путем.
Соответствие квалификации требованиям рабочего места - система требований, которым
должен отвечать работник на конкретном рабочем месте. Эта система требований зависит:
    - от сложности выполнения работ;
    - от сущности рабочего процесса;
    - от физических и социальных условий труда и других условий.
Социально-трудовая сфера - область действия:
    - отношений, возникающих между участниками совместного трудового (производст-
       венного) процесса;
    - отношений занятости; и
    - отношений по поводу распределения и потребления произведенного национального
       дохода.
Социальная мотивация - внутреннее побуждение к активности и деятельности личности
или социальной группы, вызываемое их потребностями и определяющее направленность
этих активности и деятельности.
Социальная работа - совокупность различных видов деятельности работников социальных
служб, ориентированная на помощь социально депривированным группам населения: безра-
ботным, престарелым, инвалидам, малоимущим, многодетным. Основными функциями со-
циальной работы являются:
    - социальная помощь;
    - социальная коррекция;
    - социальная реабилитация;
    - социальная терапия.
Социальная политика организации - часть политики управления персоналом, включаю-
щая в себя все цели и мероприятия, связанные с добровольными социальными услугами
фирмы.
Сохранение рабочих мест - создание работодателем условий для гарантированной занято-
сти работников, находящихся под риском увольнения на тех производствах, на которых по
объективным причинам произошло ухудшение финансово-экономического положения.
Служба занятости в целях расширения возможностей трудоустройства граждан, испыты-
вающих наибольшие трудности в поиске работы, оказывает целевую финансовую помощь в
интересах сохранения рабочих мест.
Сила мотивации - суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потреб-
ности. При оценке уровня силы мотивации различают мотивацию сохранения и мотивацию
достижения.



                                                                                    322