Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 329 стр.

Трудовое право - в РФ - отрасль права, регулирующая труд наемных работников на пред-
приятиях, в учреждениях и организациях. Трудовое право регламентирует отношения:
    - рабочих и служащих с работодателем по поводу непосредственного приложения туда;
    - администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении
       производством, установления и применения условий труда;
    - по рассмотрению трудовых споров;
    - по охране труда и др.
Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возмож-
ность и границы его участия в трудовой деятельности:
    - возраст;
    - физическое и психическое здоровье;
    - личностные характеристики;
    - общеобразовательная и профессиональная подготовка;
    - способность профессионального роста;
    - отношение к труду;
    - стаж работы по специальности;
    - семейное положение.
Трудоспособность - состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять
определенную работу. Трудоспособность составляет основу рабочей силы каждого индиви-
да. Различают общую, профессиональную и специальную трудоспособности.
Трудолюбие - положительное качество человека, отличающегося любовью к труду, усерди-
ем в работе.
Трудовая адаптация персонала - процесс:
    - приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и не-
       посредственной социальной среде;
    - совершенствования деловых и личных качеств работников.
Типы мотивации труда - классификация мотивов труда на основе иерархии значимых по-
требностей человека: интересная работа, возможность самореализации, самостоятельность,
квалификация, заработок-достаток, общение и т.д.
Институт труда Министерства труда и социального развития РФ - научно-исследовательский
институт, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей
национальной экономики, предприятий и учреждений в области:
    - научной организации труда и управления;
    - нормирования труда в производственной и управленческой сферах;
    - оплаты труда;
    - занятости населения.
Удача – достижение высокого результата, обусловленное благоприятным стечением внеш-
них обстоятельств, не зависящих от наших воздействий.
Увольнение - прекращение трудового договора между администрацией-работодателем и со-
трудником. Увольнение может произойти:
    - по инициативе работника;
    - по истечении срока договора;
    - по соглашению сторон;
    - по инициативе администрации;
    - в связи с выходом сотрудника на пенсию;
    - по требованию профсоюзного органа;
    - при вступлении в законную силу приговора суда.
Указатель на задачу – любой носитель информации, кратко и емко напоминающий о зада-
че. Может существовать в электронном виде (напр. запись в файле, задача или заметка в
Outlook) либо в виде материального объекта (стикер, записка, и т.п.) Частный полезный слу-
чай – указателем на задачу является предмет, ее «содержащий» (папка с документами, поло-
женная на видное место; e-mail, скопированный в папку «Сделать в течение недели»).

                                                                                      329