Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 330 стр.

Увольнение по инициативе администрации - предусмотренное трудовым законодательст-
вом расторжение трудового договора. В РФ увольнение по инициативе администрации мо-
жет быть обусловлено:
   - ликвидацией предприятия;
   - сокращением численности работников;
   - несоответствием сотрудника занимаемой должности;
   - неисполнением работником своих служебных обязанностей без уважительных при-
       чин;
   - прогулом и др.
Увольнение по инициативе работника - предусмотренное трудовым законодательством
расторжение трудового договора по желанию сотрудника.
Законодательство РФ предусматривает право расторжения работниками трудового договора,
заключенного на неопределенный срок, а также в ряде случаев право расторжения срочного
трудового договора.
Увольнение по истечении срока трудового договора - предусмотренное трудовым законо-
дательством прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок или на
время выполнения определенной работы (срочного договора).
Увольнение по соглашению сторон - предусмотренное трудовым законодательством пре-
кращение трудового договора между администрацией и сотрудником.
Увольнение по требованию профсоюзного органа - в РФ - предусмотренное трудовым за-
конодательством расторжение трудового договора между администрацией и руководящим
работником в случае невыполнения им законодательства о труде, обязательств по коллек-
тивному договору, проявления бюрократизма и волокиты.
Умственный труд - мыслительная деятельность, продуктом которой является определенным
образом оформленная информация.
Уровень вакантных мест - показатель государственной статистики; отношение численно-
сти вакантных мест к численности работников на предприятиях и организациях.
Уровень занятости - относительный показатель числа занятых в общем объеме рабочей си-
лы. Уровень занятости зависит от соотношения между количеством трудоспособного насе-
ления и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников исполь-
зовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.
Уровень неполной занятости - показатель государственной статистики; отношение числен-
ности неполной занятости к численности экономически активного населения.
Увеличение ставки заработной платы - одно из основных направлений деятельности
профсоюзов, имеющее своей целью установление высокой минимальной ставки при заклю-
чении трудового соглашения с работодателем. Такая ставка, установленная на несколько лет,
приводит к жесткости заработной платы и не позволяет ей опускаться в соответствии с ры-
ночными колебаниями. Результатом установления фиксированной ставки заработной платы
является появление безработицы.
Управление вниманием, структурирование внимания. Создание такой структуры про-
цесса работы или структуры рабочего пространства, которые позволяют оптимально распре-
делять ресурсы внимания (т.е. емкость сознания и предсознания). Значимые для управления
вниманием аспекты структурирования процесса работы: количество и частота переключений
внимания, характер разнообразия решаемых задач. Наиболее общий способ оптимизации
расходов внимания: мелкие дела группировать в блоки по характеру (телефонные звонки)
или по смыслу (проект А); крупные дела чередовать, предоставляя сознанию отдых через
смену ощущений. Значимые аспекты структурирования рабочего пространства: наличие ярко
выраженных фокуса (центра) внимания, пространства близкого внимания (как правило оп-
тимально нахождение в нем 7+-2 объектов), прочего пространства (находящегося за преде-
лами внимания).
Управление движением персонала - совокупность управленческих воздействий, направ-
ленных:

                                                                                     330