Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 106 стр.

т.д.):__________________________________________________
       Взаимоотношения с людьми (стиль межличностного поведения, гибкость в контак-
тах,   поведение     в       конфликтной    ситуации,      организаторские     способности   и
т.д.):_____________________
       Отношение      к      работе   (ответственность,     инициативность,     трудолюбие   и
др.):________________________________________
       ВЫВОДЫ (определить соответствие кандидата требованиям предполагаемой
должности, отметить основные сильные и слабые его стороны, оптимальные условия
адаптации):_________
       Подпись:                                           Дата:


       В табл. 2.7 представлены общие данные по приведенному списку профессионально важ-
ных качеств и рекомендуемым методикам их оценки.
       Представленный в табл. 2.7 перечень методик не является полным и окончательным, он
может дополняться и корректироваться по мере проведения психологических обследований и на-
бора статистических данных. Хотя приведенные тесты стандартные, требуется определенная рабо-
та по их адаптации к конкретным условиям тестирования (проверка валидности тестов, информа-
тивности, дифференцирующей способности), которая может проводиться под методическим руко-
водством специалистов и психологов.
       По результатам анализа оценок, полученных кандидатами по всему списку профессио-
нально важных качеств, делается заключение о профессиональной пригодности, которое носит
рекомендательный характер. Кандидаты, получившие положительное заключение, допускаются к
этапу медицинского контроля.
       Таблица 2.7. - Профессионально важные качества и методы их оценки


    Оценочные качества              Методы оценки                  Показатели
а) Профессиональные зна-       Экзамены по тест-вопросам     Оценка в баллах по пяти-
             ния:                   (тест-заданиям)              балльной шкале
          • общие
 • знания, умения, навыки
 безопасного выполнения
            работ
  • знания и умения выяв-
лять, предупреждать и лик-
видировать опасные ситуа-
             ции

  б) Деловые качества: от-       Экспертные оценки по         Усредненная экспертная
 ветственность, дисципли-      специально разработанным       оценка по пятибалльной
        нированность           анкетам изучения деловых               шкале
  честность, добросовест-               качеств
   ность, компетентность
 инициативность целеуст-
  ремленность, настойчи-
 вость самостоятельность,
       решительность
     в) Индивидуально-         Краткий ориентировочный       Время выполнения тестов,


                                              107