Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 26 стр.

во мелких партий и движений с туманными или экстремистскими программами. Можно говорить
о преобладании демократического стиля руководства на предприятиях в связи с уходом старой
партийной гвардии от дел, хотя к власти пришло значительное число молодых руководителей но-
вой волны со смешанным стилем руководства.


        Таблица 1.2. - Особенности кадровой политики в России
  Характери- До реформы экономики (1985-1995 гг.)                 После реформы
     стики
 Тип власти в Автократия. Проявилась в обществе в Демократия. В обществе завершается пере-
   обществе           форме господства партийно-     ход к демократии от автократии в условиях
              государственного аппарата и их лидеров сильного влияния охлократии. На предпри-
                 над всем народом. На предприятиях    ятиях властные функции осуществляются
                   поддерживалась жесткая власть     собственниками имущества и назначенны-
                 директора под контролем парткома               ми ими менеджерами
 Стиль руко- Автократический. Концентрация власти Смешанный. С преобладанием авторитар-
  водства    у руководителей партийных, советских ного и демократического стиля, отражаю-
             и хозяйственных организаций по прин- щего интересы собственников и трудового
              ципу демократического централизма            коллектива предприятия

  Философия    Коммунистическая. Сильное влияние Социалистическая. Возрастание роли груп-
 предприятия Программы КПСС и Морального кодек- повой философии фирмы на основе гло-
              са строителя коммунизма, подчинение бальных целей предприятия, общечелове-
              тч-~ных интересов и потребностей об- ческих ценностей, религии, социальных
                  щегосударственным интересам                 благ и гарантий
 Соблюдение Права человека нарушались в части сво- Приоритеты соблюдения Всеобщей декла-
прав человека боды слова, печати, права на жилище и       рации прав человека ООН
                     свободу передвижений
Роль трудово- Не имела существенного значения по        На втором плане после собственника. Име-
го коллектива сравнению с мнением администрации,         ет значение в формировании планов соци-
в управлении вышестоящего хозяйственного 'органа и      ального развития, определении условий оп-
предприятием         партийной организации              латы труда, участвует в управлении в каче-
                                                                   стве мелких акционеров
  Принцип      Назначение руководителя предприятия      Наем, назначение и избрание руководителя
 найма руко-   проводилось вышестоящим государст-        предприятия осуществляются собственни-
  водителя    венным органом по согласованию с пар-      ком предприятия или уполномоченным им
                         тийным комитетом                      органом (советом, правлением)
 Негативные Злоупотребление служебным положени-         Максимизация групповых интересов собст-
   явления в  ем в связи с абсолютизацией власти; ав-   венников предприятия в ущерб народнохо-
 кадровой по-   торитарный стиль управления и фео-      зяйственным (групповой эгоизм); психоло-
    литике    дальная психология "волкодава", кулач-    гия заигрывания с трудовым коллективом и
                ного бойца, сильной личности; карье-    собственниками; стремление многократно-
              ризм, протекционизм и семейственность        го продления контракта руководителем
              ввиду кабинетного подбора кадров (не-       предприятия для сохранения занимаемой
               потопляемые руководители); психоло-       должности; протекционизм и семействен-
              гия удаленности от масс (отдельные за-     ность в подборе кадров по принципу лич-
               лы столовой, "охотничьи домики"); за-      ной преданности; хозяйственная деятель-
               жим критики и гласности в коллективе        ность с максимизацией оценки личного
               путем использования принципа "разде-       вклада (через дивиденды и премии); пре-
               ляй и властвуй": нарушение принципа      пятствие демократизации управления с ис-
                     социальной справедливости          пользованием лоб-бизма и фракционизма в
                                                                     органах управления




                                             27