Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 260 стр.

       Помощь при увольнении - организационная, юридическая и психологическая поддержка со-
трудников со стороны администрации при увольнении. Помощь может осуществляться в различных
формах в зависимости от вида увольнения.
       При увольнении по инициативе работника или по истечении срока контракта используется
метод заключительного интервью. При увольнении по инициативе администрации реализуется спе-
циальная программа работ.
       При выходе сотрудников на пенсию используется метод скользящего пенсионирования
       Поступок – выбор по жизненно важному вопросу между взаимоисключающими альтернати-
вами (обстоятельства не допускают компромисса между ними). Поступок является основным спосо-
бом реализации, предъявления ценностей (в отличие от декларирования, провозглашения).
       Потенциальная занятость - показатель, характеризующий верхний предел занятости, кото-
рый может быть достигнут при определенных условиях в том или ином районе.
       Потребитель - тот, кто кормит акционеров, работников и менеджмент компании.
       Потребность – 1. Состояние нужды организма, индивида, личности в чем-то, необходимом
для их нормального существования. Неудовлетворенная потребность вызывает в организме человека
определенную психологическую напряженность, спадающую при полном удовлетворении потребно-
сти. Понимание потребности людей - половина успеха для любого бизнеса. 2. Внутреннее состояние
психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо. Потребности по-
разному проявляются в зависимости от ситуационных факторов. Потребности различают:
           • по сферам деятельности: потребности труда, познания, общения, отдыха;
           • по объекту потребностей: материальные, духовные, этические, эстетические и др. по-
               требности;
           • по       функциональной      роли:    доминирующие/второстепенные,       централь-
               ные/периферические, устойчивые/ситуативные потребности;
           • по субъекту потребностей - групповые, индивидуальные, коллективные, обществен-
               ные.
       Потребление - заключительная фаза процесса воспроизводства, состоящая в использовании
продукта труда в процессе удовлетворения потребностей человека, производства и непроизводствен-
ной сферы общества.
       Потребность в уважении - одна из высших потребностей человека в модели иерархии по-
требностей А.Маслоу. Если к персоналу относятся уважительно, люди в организации, скорее всего,
будут трудиться с высокой самоотдачей.
       Правильность действий – их соответствие правилам. Некорректно употребляемый термин
«правильно» – любимый (и достаточно вредный) кумир менеджеров, происходящий из смешения
«научной» («каковы вещи «на самом деле»?») и «инженерной» («как оптимально действовать с ве-
щами для достижения нужных результатов?») реальностей, что приводит к представлению о сущест-
вовании «правильных» и «неправильных» способов действия. Более корректным является примене-
ние термина «грамотные» действия; термин «правильные» уместен в тех и только в тех случаях, ко-
гда существуют правила (напр. можно «правильно» или «неправильно» заполнить форму заказа, но
нельзя «правильно» или «неправильно» сформулировать миссию фирмы).
       Правильный менеджмент - жаргон, речь идет о применении современной теории управле-
ния в практике менеджмента.
       Прагматизм - отрицание необходимости познания объективных законов действительности и
признание истинным лишь того, что дает практически полезные результаты.
       Предельные издержки на оплату рабочей силы - прирост общих издержек на труд в случае,
если фирма использует дополнительную единицу труда, причем количество других используемых
ресурсов остается неизменным.
       Предельные издержки на оплату рабочей силы равны изменению общих издержек на труд,
деленному на изменение количества используемого труда.
       Предприниматель - человек-творец (см. творчество), чья деятельность направлена на соз-
дание новых товаров или услуг, применение новых методов управления и т.п., предприниматель - это
создатель новых потребностей у покупателей, удовлетворение которых приносит новое удовольствие
или избавление от существующих мучений.
       Предпринимательские способности - главный ресурс, ответственный за развитие бизнеса.
Современная экономикс исходит из посылки, что все ресурсы (фирмы, национальной экономики) -
капитал, труд, земля, предпринимательские способности - ограничены, поэтому организациям при-


                                                                                            261