Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 71 стр.

         Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при уволь-
нении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух
лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении ука-
занного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50
лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.
         Внесенные Правилами изменения в порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек
являются обязательными, а обязанность по их соблюдению подкрепляется установленными в п. 45
Правил мерами ответственности. И хотя данный пункт содержит отсылочную норму к законода-
тельству Российской Федерации, нужно иметь в виду, что за несоблюдение данных Правил будет
применяться в первую очередь дисциплинарная и материальная ответственность к лицам, специ-
ально уполномоченным вести учет, хранение и выдачу трудовых книжек, вкладышей к ним, а
также их бланков.
         Внесение неправильных записей в трудовые книжки чревато не только предъявлением тру-
довых исков к работодателям. Установлена уголовная ответственность по статье 292 УК РФ
«Служебный подлог».
         Вопросы для самопроверки:
1. Сформулируйте новые правила оформления трудовых книжек.


2.6.3. Этапы профессионального отбора персонала

       Профессиональный отбор кадров на предприятии является одним из наиболее важных эта-
пов подбора персонала и включает следующие этапы:
           • создание кадровой комиссии;
           • формирование требований к рабочим местам;
           • объявление о конкурсе в средствах массовой информации;
           • медицинское обследование здоровья и работоспособности кандидатов;
           • оценка кандидатов на психологическую устойчивость;
           • анализ увлечений и вредных привычек кандидатов;
           • комплексная оценка кандидатов по рейтингу и формирование окончательного спи-
               ска;
           • заключение кадровой комиссии по выбору кандидатуры на вакантную должность;
           • утверждение в должности, заключение контракта;
           • оформление и сдача в отдел кадров кадровых документов кандидата.
       Перечень типовых документов для приема и оформления на работу на предприятие:
       1. Листок по учету кадров.
       2. Личное заявление о приеме на работу.
       3. Трудовая книжка.
       4. Рекомендательное письмо (характеристика).
       5. Копия документа об образовании.
       6. Фотографии сотрудника.
       7. Бизнес-план работы в должности (для руководителя).
       После оформления перечисленных выше кадровых документов и сдачи их на предприятие
необходимо провести комплексную оценку потенциала и качеств кандидатов. Объем и степень
детализации оценки зависят от категории работника и важности его рабочего места. Чем выше
уровень управления, тем больше должна быть детализация и достоверность оценки. На это обычно
уходит 2-3 недели. После анализа оценки и положительного решения вопроса о приеме на работу
руководителем предприятия в отделе кадров оформляются остальные документы:
       1. Приказ о приеме на работу.
       2. Контракт сотрудника.
       3. Должностная инструкция.
       4. Договор о полной материальной ответственности (для материально-ответственных лиц).




                                             72