Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 80 стр.

         Возможность нахождения интересных кандидатов, которые, с большой степенью вероят-
ности, не откликнутся на текущие объявления в СМИ. Для этого агентства располагают накоплен-
ными за время работы базами данных, а также проводят прямой поиск кандидатов (обычно по по-
зициям руководителей и специалистов редкой квалификации).
         Обеспечение, при необходимости, конфиденциальности поиска. Это особенно важно, ко-
гда осуществляется замена топ-менеджеров по инициативе компании.
          Гарантия бесплатной замены принятого на работу кандидата, если он не приживется в
компании. Срок гарантии чаще всего составляет 3 месяца, но в ряде случаев может быть выше (по
руководящим позициям - до 12 месяцев).
          Возможность выполнить поиск кандидатов не только в том городе, где расположен го-
ловной офис компании, но и в других регионах. Ряд ведущих агентств располагает для этого соб-
ственными региональными сетями. А для многих компаний самостоятельный поиск кадров в ре-
гионах затруднителен.
        Организацию найма и подбора можно регулировать следующими документами.

                                      Заявка на подбор персонала


        Название Компании-работодателя:

               Подразделение Компании:


        Краткие сведения о подразделении:



 Инициатор заявки (Ф.И.О. руководителя под-
                разделения):

      Внутренний телефон инициатора заявки:

        1. Название должности (вакансии):

      2. Статус рассматриваемой должности:

3. Функциональная роль должности в Компании:

         4. Полномочия/ответственность:



5. Критерий оценки эффективности лица в дан-
               ной должности

          6.       Основные контрагенты:

 7.       Основные должностные обязанности:

                    8. Вид найма:



                  9. График работы:


                                                 81