Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 90 стр.

        Желательно, чтобы кандидат охватил в своем рассказе три области:
        1. Прошлое: попросите его рассказать о прежней работе.
        2. Настоящее: выявите его образ жизни, отношения с окружающим миром, мнения, сужде-
ния. 3. Будущее: его задачи, намерения, планы. Если работа требует специальных технических на-
выков и умений, следует особенно тщательно исследовать способности и опыт претендента, опре-
делить их реальную глубину и масштабы. Если вы не в состоянии сделать это сами, то поручите
этот вопрос специалисту.
        В беседе вопросы ставьте так, чтобы ответы не исчерпывались словами «да» или «нет»,
например:
        — Какую интересную работу вам довелось выполнять в этом году?
        — Как, по вашему мнению, проходит реорганизация в отделе? — В какой области вам
нужна поддержка или помощь? — Чему бы вы хотели научиться, чтобы быстрее и лучше рабо-
тать.
        — Какая работа была для вас самой трудной? — Как вы видите ваше будущее в организа-
ции? — Каковы, по-вашему, должны быть главные направления вашей деятельности и работы от-
дела на следующий год? На перспективу !
        Ниже приводятся основные правила оценочного интервью.
        1. Оценочное интервью должно быть диалогом.
        2. Заблаговременно подготовьтесь к беседе и дайте такую возможность сотруднику.
        3. Создайте неформальную атмосферу, способствующую дискуссии.
        4. Работник намерен высказаться о работе — дайте ему такую возможность.
        5. Обсуждайте работу, а не работника.
        6. Ставьте на обсуждение лишь те вопросы, которые могут быть реально решены.
        7. Не делайте заключений, не дав сотруднику высказаться и отреагировать на ваши заме-
чания.
        8. Интервью завершите на положительной ноте.
        Несколько вопросов неформального характера.
        Как Вы обычно проводите свое свободное время (занятия спортом, домашние дела, куль-
турные мероприятия, встречи с друзьями, Ваше хобби и т.д.)?
        Укажите, какая из сфер Вашей жизни нуждается в первостепенном улучшении: отношения
с руководством общение с друзьями' служебные отношения семейные отношения отношения с
родственниками другая (что именно?) другая (что именно?)
        Каковы Ваши сильные стороны характера?
        Каковы Ваши слабые стороны? Назовите три свои черты, которые Вам хотелось бы испра-
вить:
        Почему Вы хотите получить эту работу? Что Вы от нее ожидаете?
        Как Вы представляете свое положение через 3—5 лет и как собираетесь его добиться?
        Как Вы оцениваете свое состояние здоровья?
        Примерный перечень вопросов при проведении собеседования
        1. Расскажите немного о себе (образование, семейное положение, основной род деятельно-
сти, профессиональные интересы, состояние здоровья и др.).
        2. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
        3. Получали ли Вы другие предложения работы?
        4. Почему Вы выбрали эту работу? Что от нее ожидаете?
        5. Какие цели ставите перед собой?
        6. Что нестандартного (нового) Вы можете предложить на новом месте работы?
        7. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе?
        8. На какую зарплату Вы рассчитываете?
        9. Какие из своих должностных обязанностей Вы выполняете с наибольшим удовольстви-
ем?
        10. Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
        11. Какая работа Вам больше по душе: с бумагами, компьютером, в непосредственном
контакте с людьми?
        12. Считаете ли Вы, что надо скрывать от коллег, если Вы чего-то не знаете?
        13. Как Вы повышаете свои профессиональные знания? Любите ли Вы учиться?


                                             91