Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 174 стр.

UptoLike

Составители: 

175
Работа выполняется
без ошибок (или с не-
значительными по-
грешностями, которые
исправляются само-
стоятельно), аккуратно
и тщательно.
Работа выполняется
в запланированном
объеме.
В рабочее время занят
работой. Редкие про-
пуски по уважительной
причине, оговоренные
заранее.
Уважительное
отношение к организа-
ции.
(5) Постоянно очень
высокий уровень акку-
ратности и точности,
не требуется дополни-
тельная проверка,
можно полностью по-
ложиться на его рабо-
ту, может выполнять
работу практически без
помощи руководителя.
(4) Аккуратность и
точность выше ожи-
даемого уровня, ошиб-
ки встречаются очень
редко, хорошо выпол-
няет инструкции, нуж-
дается
в незначительной по-
мощи со стороны ру-
ководителя.
(3) Качество работы
соответствует предъяв-
ляемым требованиям.
(2) Бывает небрежен,
встречаются ошибки,
иногда приходится
проверять его работу.
(1) Низкое качество
работы, постоянные
ошибки, требуются
постоянные проверки и
исправления.
(5) Очень быстрый
и энергичный сотруд-
ник. Постоянно с за-
видной легкостью де-
лает больше, чем от
него ждут.
(4) Работает быстро.
Часто выполняет
больший объем работ,
чем запланировано.
(3) Работает стабильно.
Выполняет плановые
показатели.
(2) Работает медленно.
Необходимо подго-
нять.
(1) Работает медленно,
теряет много времени
впустую, не справляет-
ся с запланированным
объемом работ.
(5) Чрезвычайно наде-
жен. Всегда на работе и
вовремя.
(4) Надежен. Редко от-
сутствует, если отсут-
ствует, то по уважи-
тельной причине. Все-
гда ставит заранее в
известность об отсут-
ствии руководителя и
коллег.
(3) Случается отсутст-
вие на работе по ува-
жительной причине, не
имеющее серьезных
негативных последст-
вий для работы. О сво-
ем отсутствии преду-
преждает заранее.
(2) Ненадежен. Не все-
гда пунктуален. О
cвоем отсутствии ино-
гда забывает своевре-
менно предупредить.
(1) Часто отсутствует
или опаздывает. Край-
не ненадежен. Свое-
временно никого
не ставит в известность
об отсутствии.
(5) Очень хорошо знает
организацию и предан
ей. Всегда ставит инте-
ресы организации выше
своих. Даже если дела
идут недостаточно хо-
рошо, никогда не позво-
ляет себе плохо отзы-
ваться об организации.
Позитивно и с энтузиаз-
мом говорит о компа-
нии, руководстве, колле-
гах как на работе, так и
за ее пределами. Ис-
кренне гордится своей
организацией.
(4) Позитивно воспри-
нимает организацию и
себя в организации. Не
позволяет себе неконст-
руктивной критики или
брюзжания. Доволен
тем, что работает в ком-
пании.
(3) Доволен тем, что ра-
ботает в компании. Из-
бегает публично выра-
жать недовольство орга-
низацией, коллегами,
начальником.
(2) Не ощущает себя ча-
стью организации. Ино-
гда не сдерживает нега-
тивные эмоции
по отношению
к организации.
(1) Крайне негативно
относится к организа-
ции. Преследует свои
личные цели. Критикует
компанию и коллег как
на работе, так и за ее
пределами.
  Работа выполняется      Работа выполняется        В рабочее время занят     Уважительное
 без ошибок (или с не-    в запланированном         работой. Редкие про-  отношение к организа-
  значительными по-             объеме.            пуски по уважительной          ции.
грешностями, которые                               причине, оговоренные
  исправляются само-                                      заранее.
стоятельно), аккуратно
      и тщательно.

  (5) Постоянно очень       (5) Очень быстрый      (5) Чрезвычайно наде-     (5) Очень хорошо знает
высокий уровень акку-     и энергичный сотруд-     жен. Всегда на работе и     организацию и предан
 ратности и точности,      ник. Постоянно с за-            вовремя.           ей. Всегда ставит инте-
не требуется дополни-     видной легкостью де-     (4) Надежен. Редко от-    ресы организации выше
     тельная проверка,     лает больше, чем от      сутствует, если отсут-     своих. Даже если дела
 можно полностью по-             него ждут.          ствует, то по уважи-     идут недостаточно хо-
 ложиться на его рабо-     (4) Работает быстро.    тельной причине. Все-     рошо, никогда не позво-
  ту, может выполнять        Часто выполняет         гда ставит заранее в      ляет себе плохо отзы-
работу практически без    больший объем работ,      известность об отсут-     ваться об организации.
помощи руководителя.        чем запланировано.      ствии руководителя и     Позитивно и с энтузиаз-
    (4) Аккуратность и   (3) Работает стабильно.            коллег.            мом говорит о компа-
  точность выше ожи-      Выполняет плановые       (3) Случается отсутст-    нии, руководстве, колле-
даемого уровня, ошиб-           показатели.         вие на работе по ува-     гах как на работе, так и
 ки встречаются очень    (2) Работает медленно.    жительной причине, не        за ее пределами. Ис-
 редко, хорошо выпол-       Необходимо подго-        имеющее серьезных        кренне гордится своей
няет инструкции, нуж-               нять.           негативных последст-            организацией.
          дается         (1) Работает медленно,    вий для работы. О сво-     (4) Позитивно воспри-
 в незначительной по-     теряет много времени      ем отсутствии преду-      нимает организацию и
 мощи со стороны ру-     впустую, не справляет-       преждает заранее.       себя в организации. Не
        ководителя.       ся с запланированным     (2) Ненадежен. Не все-    позволяет себе неконст-
  (3) Качество работы         объемом работ.          гда пунктуален. О       руктивной критики или
соответствует предъяв-                             cвоем отсутствии ино-        брюзжания. Доволен
 ляемым требованиям.                                гда забывает своевре-    тем, что работает в ком-
 (2) Бывает небрежен,                               менно предупредить.                пании.
 встречаются ошибки,                                (1) Часто отсутствует    (3) Доволен тем, что ра-
    иногда приходится                              или опаздывает. Край-      ботает в компании. Из-
 проверять его работу.                               не ненадежен. Свое-      бегает публично выра-
   (1) Низкое качество                                 временно никого       жать недовольство орга-
  работы, постоянные                               не ставит в известность     низацией, коллегами,
   ошибки, требуются                                    об отсутствии.              начальником.
постоянные проверки и                                                        (2) Не ощущает себя ча-
       исправления.                                                          стью организации. Ино-
                                                                             гда не сдерживает нега-
                                                                                   тивные эмоции
                                                                                   по отношению
                                                                                   к организации.
                                                                               (1) Крайне негативно
                                                                               относится к организа-
                                                                               ции. Преследует свои
                                                                             личные цели. Критикует
                                                                              компанию и коллег как
                                                                                на работе, так и за ее
                                                                                     пределами.




                                               175