Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 177 стр.

                                      4–6            Инициатива и находчивость проявляется
                                                     достаточно не всегда.
                                      1–3            Проявляются очень слабо.
11     Умение устанавливать и         9 - 10         Способность высокая.
       поддерживать прочные           7–8            Способности вполне достаточные.
       служебно -–деловые отно-       4–6            Способности удовлетворительные.
       шения (СДО) с начальни-        1–3            Обладает слабо развитыми способностя-
       ком и подчиненными                            ми.
12     Ясность выражения мыс-         9 - 10         Отличается особой ясность
       лей, культура речи             7–8            Ясность вполне очевидна
                                      4–6            Нередко требуется разъяснения речи..
                                      1–3            Труднодоступное выражение мыслей.
13     Состояние здоровья и фи-       9 - 10         Вполне здоров.
       зическое развитие              7 – 8.         Показатели хорошие
                                      4–6            Показатели удовлетворительные.
                                      1–3            Требуются ограничения.
14     Объективность аттестации       9 - 10         Всегда проявляет высокую объективность
       подчиненных                    7–8            Стремиться быть объективным
                                      4–6            Допускает элементы необъективности
                                      1–3            Сознательно допускает необъективность
15     Тенденция к повышению          9 - 10         Имеет исключительно постоянную на-
       эффективности результатов                     правленность к повышению эффективно-
       профессиональной деятель-                     сти
       ности по мере накопления       7–8            Тенденция заметно проявляется
       опыта                          4–6            Тенденция проявляется периодически
                                      1–3            Тенденция имеет слабо выраженную на-
                                                     правленность (отсутствует)

Необходимые показатели выделить.
Низкий уровень – от 1 – 10 – Высокий


_____________________________________________________________________________
_________
                        ( Ф.И.О. , подпись должностного лица)

«______» __________________ 2005г.


        Если говорить о профессионально разработанных тестах, то надежность и точность ин-
формации, полученной на их основе, составляет 0.35-0.45. Это не много, но выше, чем точность
неструктурированных интервью (0.1) и рекомендаций (0.23).
        Также серьезным ограничением применения тестов является то, что они хорошо оценива-
ют относительно простые психологические факторы - формальный уровень интеллекта, эмоцио-
нальную устойчивость, коммуникабельность. И очень плохо измеряют сложные факторы - лидер-
ство, инновационность, открытость к обучению, ориентацию на результат... Поэтому тесты чаще
всего применяются для оценки персонала на низших позициях, требований к которым немного и
они просто формализуются.




                                               178