Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 234 стр.

рос на рабочих местах с целью сбора информации для составления должностной инструкции и др.).
До начала составления любой анкеты следует четко сформулировать цель исследования.
        Анкетирование - социологический метод получения информации о психологической реак-
ции населения на (экономические) новации с помощью анкеты.
        Анкетирование работников - письменный заочный опрос работников с целью изучения их
мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование ра-
ботников применяется при изучении:
           • причин и мотивов текучести;
           • степени удовлетворенности трудом;
           • уровня притязаний работника;
           • эффективности организации труда;
           • отношения к труду;
           • психологического климата в коллективе и других проблем.
        Анкета для приема на работу - опросный лист для получения сведений о человеке, желаю-
щем поступить на работу в организацию. Обычно анкета включает в себя
           • раздел общих биографических данных;
           • сведения о полученном образовании и специальных знаниях;
           • данные о предшествующей профессиональной деятельности. Анкета заполняется лич-
               но соискателем.
        Аттестация рабочих мест - комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим,
технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда. Основными
задачами аттестации рабочих мест являются:
           • обеспечение сбалансированности их количества с численностью персонала;
           • повышение производительности труда;
           • рациональное использование основных фондов;
           • создание благоприятных условий труда для работающих.
        Аудит персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стра-
тегии развития; - диагностика причин возникновения проблем по вине персонала;
- выработка конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом. Предме-
том аудита персонала являются все составляющие процесса управления персоналом.
        Аутплейсмент - форма расторжения трудового договора между предприятиями и работника-
ми, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания заинтере-
сованным лицам помощи при трудоустройстве. Услуги посреднической организации оплачивает
предприятие, с которым увольняемый сотрудник расторгает соглашение. Участие в процедуре рас-
торжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти
компромиссное решение.
        Бездефицитность сил – принцип, согласно которому соотношение работы и отдыха должно
строиться так, чтобы к концу естественного периода (день, неделя, год) достигался нормальный уро-
вень работоспособности. Это возможно в том случае, когда за повышенным расходом сил («авраль-
ной» работой, и т.п.) следует адекватное снижение нагрузки и отдых. Несоблюдение принципа без-
дефицитности ведет к накоплению долговременной усталости, могущей быть источником срывов и
резкого падения уровня работоспособности.
        Безопасность на рабочем месте - комплекс технических, организационных мероприятий, сни-
жающих вероятность угрозы опасных происшествий на рабочем месте.
        Блага - средства удовлетворения человеческих потребностей. Блага разделяются:
           • по натуральным характеристикам - на продукты и услуги;
           • по степени удаленности от конечного потребления - на потребительские блага и ре-
               сурсы;
           • по длительности использования - на кратковременные и долговременные;
           • по характеру потребления - на частные и общественные.
        Благосостояние - степень удовлетворения определенных потребностей человека. Благосос-
тояние:
           • характеризует обеспеченность населения необходимыми материальными и духовны-
               ми благами;
           • зависит от уровня развития производительных сил и производственных отношений;
           • выражается системой показателей, характеризующих уровень жизни населения.

                                                                                             235