Инновационный менеджмент. Квеско Р.Б - 28 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Методы инновационного менеджмента в кадровой работе —

совокупность приемов, используемых по всему циклу «образование —

трудовой процесс — высвобождение (в т.ч. увольнение)» с целью

повышения эффективности работы с кадрами. В области подготовки

кадров к методам инновационного менеджмента в кадровой работе

относят развитие и превращение высшего образования в динамичную,

инновационно-восприимчивую разветвленную систему, действующую

на основе государственной поддержки и саморегулирования в целях

создания наиболее благоприятных условий и приоритета деятельности

высокопрофессиональной, наиболее творческой части научно-

педагогических работников и структур, коллективов-новаторов,

педагогов и студентов. В области комплектации, использования

персонала, повышения его квалификации и переподготовки важным

условием использования того или иного метода является строгое

соответствие кад-рово-образовательной политики новым направлениям

развития организации. В области сокращения персонала используются

различные методы увольнения: «открытого окна», «селективного

сокращения», «тактика запугивания».

Метод «открытого окна» — форма инновационного менеджмента

в кадровой работе в области сокращения персонала, который использу-

ется администрацией организации в случае значительного сокращения

персонала, при этом предоставляется право уйти на пенсию с более низ-

ким трудовым стажем.

Метод «селективное сокращение» — форма инновационного ме-

неджмента в кадровой работе в области сокращения персонала, при ко-

торой администрация организации позволяет сотрудникам уволиться по