ВУЗ:
Составители:
качестве помощи. Компания не участвует в других индивидуальных
программах помощи детям сотрудников. Просто она возмещает часть
расходов на их содержание. Обычно это осуществляется в форме выплат
наличными или в форме заключения договора с организацией,
обеспечивающей присмотр за детьми сотрудника. Наибольший успех
подобные действия приносят в том случае, если предприятием уже
разработаны программы льгот для сотрудников, и последние могут
выбрать из общего списка тот набор льгот, который их максимально
удовлетворяет. В таком случае компания способна избежать конфликтов,
связанных с заявлениями сотрудников о несправедливости, неравноправии
по отношению к тем, у кого нет детей.
Применяются, далее, специфические формы помощи, возникшие
относительно недавно в мировой практике. Это - помощь усыновленным
детям и помощь детям с физическими или психологическими отклонениями.
Эти два вида помощи ограниченны, поскольку охватывают минимальное
число сотрудников, однако для тех, к кому эти виды применимы, она
служат мощнейшим мотивационным фактором.
Особое место, далее, занимает правовая защита. Корпоративные
программы по предоставлению правовых услуг сотрудникам впервые
возникли в Европе, но в последние годы стали получать широкое
распространение во всем мире. Необходимость введения программ
юридической поддержки возникла не на пустом месте. Средний класс в
Америке оказался без правовой поддержки. Самые высокооплачиваемые
специалисты имеют собственных адвокатов, самые бедные - прибегают к
услугам Правовой Помощи (специальные юридические агентства,
финансируемые правительством штата). Вышло, что среднему классу
обратиться некуда. Но такая помощь необходима, будь то продажа дома
или подготовка завещания.
Большое значение имеет, далее, страхование собственности. Идея
предоставления такой услуги своим сотрудникам выглядит логично.
Большинство западных компаний обеспечивают страхование здоровья и
жизни сотрудников из своих средств. При этом учитывается, что,
например, для большинства семей в США крупнейшей страховой
премией, которую приходится платить, является страховой взнос за
автомобиль, а вторым по размеру взносом - страховка личного жилья.
Важное значение имеет, далее, возмещение оплаты за обучение,
занимающее особое положение в плане мотивационных мероприятий
компании. Для таких сфер бизнеса, как консалтинг и высокие технологии,
где большинство сотрудников имеют высшее образование, этот вопрос
особенно важен. Предложение компании оплатить обучение сотрудника
позволяет привлекать наиболее талантливые молодые кадры. Для таких
93
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- …
- следующая ›
- последняя »
