ВУЗ:
Составители:
обмен опытом, согласованность действий, поддержание лучших
традиций и разумная критика в адрес как рядовых работников, так и
руководителя.
Корпоративная культура как взаимоотношения учреждений социальной
защиты друг с другом и другими государственными и общественными
структурами.
Учреждение социальной защиты, как и любое другое, не
функционирует изолировано от других государственных учреждений.
Более того, необходимость социальной работы зачастую
обусловливается несовершенством других государственных структур
и/или недобросовестностью их сотрудников. А успех социальной
деятельности часто не может быть достигнуть без сотрудничества с
другими организациями. Основания для сотрудничества могут быть
самыми разными: закон РФ и указ местных органов управления,
корреляция целей и задач (например, задача биржи труда –
трудоустроить безработного, задача предприятия – найти сотрудника).
Если речь идет о взаимоотношении учреждений социальной защиты друг
с другом, то их объединяют общие профессиональные задачи и
следования одному профессионально-этическому кодексу.
Однако зачастую само несовершенство государственных социальных
программ делает малоэффективным, а то и бесполезным старания
социального работника. Тогда неизбежно встает вопрос об участии
отдельных социальных работников и социальных служб в целом в
разработке социальной политики.
Помогая человеку, социальные службы всегда участвуют в
реализации социальной политики, и в большей или в меньшей степени
участвуют в ее формировании. Например, социальный работник ведет
учет клиентов и проводит анализ их потребностей. Эти сведения
обобщаются, составляя основу для планирования комплексов
мероприятий, имеющих социальную направленность. В задачи
социальных работников входит обеспечение качества и достоверности
информации. Одним из важнейших этапов проведения социальной
политики является обобщение и анализ полученной информации.
Объективность, научная честность, независимость результатов от
политической или какой-то иной конъюнктуры непосредственно влияют
на судьбы населения на этапе реализации социальной политики.
В целом, участие в разработке социальной политики требует от
социального работника не только подготовки в области социальной
работы, но и знания политики, экономики, социологии, психологии и др.
При всем вышесказанном, нельзя забывать, что социальная
политика зависит в целом от политической ситуации в стране и в мире.
96
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- …
- следующая ›
- последняя »
