Адаптация сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 13 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

13
требования к качеству выполняемой работы;
• правила-предписания: правила, характерные только для данного вида
работы или данного подразделения; правила техники безопасности;
отношения с работниками других подразделений; питание, курение на
рабочем месте; телефонные переговоры личного характера в рабочее
время;
• осмотр подразделения: кнопка пожарной тревоги, входы и выходы;
места для курения; места оказания первой помощи;
• представление сотрудникам подразделения.
Данную программу можно использовать как для первичной, так и для
вторичной адаптации. Так как адаптация молодых работников, которые еще не
имеют профессионального опыта, отличается тем, что она заключается не толь-
ко в усвоении информации об организации, но и в обучении самой работе.
Под этапами программы адаптации имеются
в виду конкретные меро-
приятия, разрабатываемые службой управления персонала для эффективного
введения работника в организацию и должность. Суммируя различные теоре-
тические источники, можно выделить следующие основные мероприятия на
этапах адаптации.
На этапе введения в организацию ставится задача сформировать у со-
трудника «правильные представления о компании, ее ценностях, миссии, кад-
ровой
политике, возможностях личного и профессионального роста. Менеджер
по персоналу при оформлении новичка на работу не только формально разъяс-
нял основные пункты трудового договора, правил внутреннего трудового рас-
порядка, должностной инструкции и т. п., но и давал максимально полную ин-
формацию об организации. Для этого обычно создается так называемая «Книга
сотрудника» или
welcome-book. Корпоративная брошюра «Книга сотрудника»
может издаваться как в печатном, так и в электронном виде и может включать в
себя следующие разделы: приветствие руководителя; карта–схема предприятия;
описание организационной структуры; основные положения кадровой полити-
ки – миссия, ценности, корпоративные стандарты; правила внутреннего трудо-
вого распорядка (рабочий день, перерывы на обед, оформление больничных
и
отпусков); социальные программы, корпоративные мероприятия; сведения о
корпоративной символике и т. п.

Страницы