Адаптация сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 30 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

30
два преподавателя-инструктора, преподаватель-товаровед. Специалисты служ-
бы найма, менеджеры по персоналу, инструкторы учебного класса – это про-
фессиональные психологи. Их задача: поддержать новичка в первый период
знакомства с компанией. Например, в обязанности сотрудников отдела по най-
му входит не только подбор персонала, но и ведение стажера – это период от
15 до 30
дней, до момента заключения трудового договора.
В период стажировки будущий сотрудник получает минимальную оплату,
предусмотренную российским законодательством. Это небольшие деньги, но
сегодня само обучение стоит дорого, и стажеры знают об этом и понимают, что
мы вкладываем в них деньги. Зарплата сотрудника, окончившего стажировку,
составляет не менее $220.
Претендент, прошедший профессиональный отбор-собеседование
, полу-
чает статус «стажера» и приглашается на 2-х дневное обучение. Обучающая
программа для будущих продавцов и кассиров состоит из нескольких блоков.
Первый – это конечно знакомство с компанией «Радеж», формирование жела-
ния причастности к большой семье «радежцев». Второй блок, посвящен нормам
и правилам работы в торговой организации. Третий блок – характеристики не-
которых групп товаров, четвертый – основные правила выкладки завершают
первый день обучения. Программу ведут профессиональный товаровед и тре-
нер-психолог. Обучающие программы успешно реализуются благодаря учеб-
ному центру «Радеж», в котором ежемесячно проходят обучение и повышают
квалификацию до 200 человек. В учебный центр входят: торговый класс, класс
информационных технологий для обучения среднего и
высшего управленче-
ского звена и учебный, реально работающий магазин с малой проходимостью,
где каждый сотрудник заканчивает период стажировки. В торговом классе по-
мимо обучения мы проводим занятия с органами государственного контроля,
презентации и дегустации с компаниями-поставщиками и производителями
продукции. Более половины персонала в течение года познакомились с продук-
цией
Волгоградских производителей и поставщиков из других регионов.
Занятия в учебном центре проходят в активном режиме. Пространство
организованно таким образом, что создает возможность свободного обсужде-
ния, демонстрации видеоматериалов, на торговых стеллажах представлены то-
вары различных групп. Чаще всего мы слышим от стажеров слова «Я боюсь, я
не знаю». Поэтому, в нашем учебном
центре можно все попробовать, как в на-
стоящем магазине. Стажеры учатся правильному обращению с продукцией, по-
лучают первый опыт красивой и правильной выкладки, навык работы с плано-
граммами и имеют возможность оценить свою скорость работы. Использование
тренинговых технологий позволяет формировать необходимые навыки приме-
нения знаний и умений.
На перерывах всегда
можно выпить чашку чая, кофе, перекусить и по-
слушать музыку, познакомиться с альбомом фотографий корпоративных меро-
приятий. Такая гостеприимная атмосфера раскрепощает и закладывает основы
корпоративного духа.
Второй день обучения проводит инструктор по работе на ККМ и тренер.
Стажеры осваивают правила кассовой дисциплины и технику работы на ККМ.

Страницы