Адаптация сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 7 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

3. По уровню:

− первичная – когда человек впервые включается в постоянную трудовую

деятельность на конкретном предприятии;

− вторичная – при последующей смене работы.

Автор статьи «Методы адаптации персонала» В. Волина выделяет также

еще два вида адаптации:

− адаптация работника в новой должности;

− адаптация работника к понижению в должности [12, с. 231].

В этой

же статье есть упоминание об адаптации после увольнения. При-

водится пример: в начале 80-х гг. в США отмечались волны увольнений и дос-

рочного выхода на пенсию. Чтобы каким-то образом поддержать увольняемых,

большинство крупных компаний – около 60% – не просто увольняли работни-

ков, а пытались помочь им найти новые рабочие места, организовывали

про-

граммы переподготовки и повышения квалификации.

4. По направлениям:

− производственная;

− непроизводственная.

Последний критерий классификации является определяющим для более

широкой подклассификации. Наиболее наглядно ее можно представить в виде

схемы, приведенной А. Я. Кибановым (рис. 1.1).

Рис.1.1. Классификация видов адаптации