Адаптация сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

8
Попытаемся раскрыть значения некоторых из приведенных типов адаптации:
Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профес-
сии, ее тонкостей, специфики, необходимых навыков, приемов, способов при-
нятия решений для начала в стандартных ситуациях. Она начинается с того, что
после выяснения опыта, знаний и характера новичка для него определяют наи-
более приемлемую форму подготовки
, например, направляют на курсы или
прикрепляют наставника.
Данный аспект адаптации связан непосредственно с профессиональной
стороной деятельности сотрудника в организации. Хватает ли ему знаний, уме-
ний и навыков или требуется дообучение? Есть ли перспективы у данного ра-
ботника? Эти вопросы интересуют менеджеров по персоналу и руководителя
подразделения. А самому сотруднику необходимо
освоить следующие профес-
сиональные аспекты работы:
•
используемые в компании технологии и техники;
•
стандарты работы; документация;
•
нормы, нормативы, технические требования;
•
перспективы профессионального и карьерного роста;
•
возможности обучения, повышения квалификации;
•
параметры оценки качества работы и т. д.
Сложность профессиональной адаптации зависит от широты и разнообра-
зия деятельности
, интереса к ней, содержания труда, влияния профессиональ-
ной среды, индивидуально-психологических свойств личности.
Психофизиологическая адаптация – адаптация к трудовой деятельности
на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся мень-
шие изменения его функционального состояния (меньшее утомление, приспо-
собление к высоким физическим нагрузкам и т. п.).
Данный аспект, в первую очередь,
включает приспособление к опреде-
ленному, часто отличному от привычного, режиму труда и отдыха. Особое
внимание психофизиологической адаптации нужно уделить в следующих си-
туациях:
•
Сменный график работы
.
Если человек никогда не работал по ночам, ему
будет объективно тяжело работать посменно или менять время пребывания
на работе, к примеру с 8 часов
на 12;
•
График работы сдвинут. В некоторых компаниях предлагается график ра-
боты с 7:00 до 16:00, в других – с 11:00 до 20:00. Резко переключиться с
одного режима работы на другой нередко бывает довольно сложно;
•
Ненормированный рабочий день. К ненормированной работе сложно при-
выкнуть, если в предыдущей компании график работы сотрудника был
нормированным; Необходимость сверхурочной
работы нужно обговари-
вать на собеседовании.
•
Длительные командировки. Для ряда сотрудников длительные разъезды
могут стать дополнительным стрессом;

Страницы