Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 14 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Рис. 2. Модель служебной карьеры «трамплин»

Модель карьеры «лестница» предусматривает, что каждая ступенька

служебной карьеры представляет собой определенную должность,

которую работник занимает фиксированное время, например, не более 5

лет. Такого срока достаточно для того, чтобы войти в новую должность и

проработать с полной отдачей. С ростом квалификации, творческого

потенциала и производственного опыта руководитель или специалист

поднимается по служебной лестнице. Каждую новую должность работник

занимает после повышения квалификации (рис. 3).

Рис. 3. Модель служебной карьеры «лестница»

Верхней ступеньки служебной карьеры работник достигнет в период

максимального потенциала, когда накоплен большой опыт и приобретены

высокая квалификация, широта кругозора, профессиональные знания и

умения.

После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по

служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы, не

требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях,