Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 38 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

управлять коллективом, профессионально решать сложные

производственные задачи. На основании анализа результатов

тестирования конкретного руководителя выносятся предложения о

дальнейшем продвижении его по службе.

Пятый этап: работа с линейными руководителями высшего звена

управления. Назначение руководителей на высшие посты – это сложный

процесс. Одну из главных трудностей составляет выбор кандидата,

удовлетворяющего многим требованиям. Руководитель высшего звена

управления обязан хорошо знать отрасль, а также организацию.

Он должен иметь опыт работы в основных функциональных подсистемах,

чтобы ориентироваться в производственных, финансовых, кадровых

вопросах и квалифицированно действовать в экстремальных социально-

экономических и политических ситуациях.

Эффективное управление деловой карьерой положительно влияет на

результаты деятельности организации (рис. 11).

Рис. 11. Влияние деловой карьеры на результаты деятельности организации