ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
40
действия характеризуются неравенством возможностей. Гендерное
пространство определяет карьерные притязания и стратегии их
реализации. На модели трудового поведения оказывают влияние
устойчивые стереотипы мужской и женской карьеры. При этом
представления о женской карьере формируются, как правило, в сравнении
с мужской карьерой, противопоставлении карьеры и личной жизни, семьи.
Существенные гендерные различия проявляются в сфере
целеполагания людей относительно профессиональных и личностных
достижений: мужчины и женщины по-разному воспринимают и
оценивают успех. Мужчины склонны распространять профессиональный
успех на успешность жизни в целом, в то время как женщины четко
дифференцируют профессиональные достижения и благополучие в других
сферах жизни. Мужчины воспринимают успех как должностное
продвижение и рост материального благосостояния, а профессиональный
неуспех – как тотальную жизненную неудачу. Для женщины успех
ассоциируется с ситуацией, когда «все хорошо и в личной жизни, и в
семье, и на работе», то есть присутствует гармония всех сторон жизни.
В выборе карьерных стратегий женщины также проявляют большую
гибкость.
Обобщение различных отечественных и зарубежных исследований
гендерных аспектов мотивации карьеры позволяет выявить особенности
мужской и женской карьерной стратегии и предложить рекомендации по
учету данных особенностей в практике трудоустройства и построения
карьеры в любой организации (табл.3).
Таблица 3
Реализация мужской карьерной стратегии в практике
трудоустройства
Особенности карьерной стратегии
мужчин
Рекомендации по реализации карьеры
Как правило, карьера начинается с
первых лет работы в организации
Уже в процессе собеседования при
трудоустройстве необходимо наметить и обсудить с
работодателем перспективы карьерного роста
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- …
- следующая ›
- последняя »
