Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 39 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Ротация, то есть перемещение из одного подразделения организации

в другое, должна начинаться заблаговременно, когда руководители

находятся на должностях низового и среднего звена управления. Отбор на

выдвижение и замещение вакантных должностей высшего звена должен

осуществляться на конкурентной основе. Его должна осуществлять

специальная комиссия, состоящая из руководителей высшего звена

(директоров производств, филиалов, главных специалистов и т. п.) с

участием специалистов соответствующих подразделений управления

персоналом и привлечением при необходимости независимых экспертов.

8. Гендерные аспекты карьеры (мужская и женская карьера)

В современной теории кадрового менеджмента понятие «гендер»

рассматривается как социальный пол, представляющий собой комплекс

соматических, репродуктивных, социокультурных и поведенческих

характеристик, обеспечивающих индивиду личный, социальный и

правовой статус мужчины или женщины. Из всего набора перечисленных

атрибутов в данном случае наиболее интересны проблемы реализации

гендерных особенностей поведения личности в трудовой деятельности, в

первую очередь связанных с карьерой как с профессиональным ростом и

должностным продвижением [7].

В условиях рыночной экономики актуализация новых ресурсов

управления, составляющих потенциал гендерных отношений, становится

одним из путей повышения качества работы персонала. Гендерные

исследования последних лет, посвященные изучению различий между

мужчинами и женщинами в управлении, убедительно доказали, что

организационное поведение во многом обусловлено гендерными ролями.

В то же время гендерные аспекты мотивации карьеры остаются

малоизученными.

Исследователями гендерных факторов трудового поведения

установлено, что в сфере карьеры различия мужского и женского образов