Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 41 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

41
Особенности карьерной стратегии
мужчин
Рекомендации по реализации карьеры
Карьера воспринимается как
достижение престижных и
перспективных должностей
Важно понимать, что профессиональная и
должностная карьера взаимосвязаны: получению
очередной более высокой должности, как
правило, предшествует период накопления
профессионального опыта
Карьера рассматривается как
существенная составная часть жизни.
Если возникают проблемы личного
характера, мужчины, как правило,
ищут возможности компенсировать
личностные затруднения
достижениями в карьере
В данных ситуациях лучше руководствоваться
принципом «Жизнь — это всегда больше, чем
работа».
Если в работе или личной жизни возникает
неудача, следует расширить зону успешных
действий (дополнительное обучение, общественная
деятельность и т. д.)
«Личная стратегия» в карьере
связана с достижением поставленной
цели. Решающий вопрос перед
каждой новой задачей по
дальнейшему карьерному
продвижению: «Что это даст в
будущем, есть ли у данного
конкретного шага перспектива?»
Перспективное планирование имеет свои
несомненные преимущества, но в то же время
существует опасность упустить нечто важное, что
происходит «здесь и сейчас»
Одним из важных условий
успешной карьеры
я
вляется «трезвая
оценка степени риска», то есть
сознательное взвешивание шансов на
успех или проигрыш
Риск означает альтернативу: прибыль или
потерю, победу или поражение. Соответственно,
рискуя, необходимо быть готовым к проигрышу
Успешное профессиональное и
должностное продвижение
обеспечивается созданием и
поддержанием системы
неформальных отношений и
возникающих на неофициальных
уровнях информационных каналов
Модель эффективного делового поведения
строится не только на основе неформального
взаимодействия.
Следует учитывать, что в правила ведения
российского бизнеса проникают нормы западного
бизнес-поведения, где строго разграничивается
деловое и неформальное поведение. Опасно
выстраивать карьеру исключительно на основании
родственных и дружеских связей — можно
потерять друзей и осложнить отношения с
родственниками
Развита потребность объединения
в команду. Характерно «групповое
поведение», когда признается ценной
совместная деятельность по
достижению значимого результата и
принимаются во внимание
личностные особенности членов
группы, в том числе и негативные
В команде существует практика распределения
ролей.
Важно осознавать, какие роли заданы, и гибко
перестраивать свое поведение в случае
несоответствия роли и целей карьеры

Страницы