Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 43 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Наиболее полно гендерные особенности карьеры были изучены

докторами Маргарет Хеннинг (1996) и Анн Жарден (1996), удостоенными

ученой степени Гарвардской школы бизнеса. Проведенные ими

исследования позволили выявить целую группу факторов успешной

карьеры руководителей-женщин.

1. Порядок рождения этих женщин в родительской семье (младшая,

средняя или старшая дочь).

2. Социально-экономический статус родительской семьи.

3. Образовательный уровень отца и матери в родительской семье.

4. Отношение к ребенку в родительской семье.

5. Характер отношений с отцом женщины-руководителя.

6. Специфика интересов и увлечений женщины-руководителя в

детстве.

7. Отношение к учебе, статус в классе женщины-руководителя в

период ее обучения в колледже.

8. Выраженность личностных качеств, определяющих успех в

карьере.

9. Базовая карьерная стратегия, в том числе характер решений по

карьере, принимаемых на ранних стадиях профессиональной

деятельности.

10. Стиль взаимоотношений с коллегами – представителями

противоположного пола.

11. Фактор непосредственного руководителя.

Далее будет раскрыто содержание каждого из приводимых

факторов.

Порядок рождения ребенка. Большинство из принявших в

исследовании руководителей-женщин (80%) были единственным или

старшим ребенком в семье. Оставшиеся 20% попали в положение

родившегося первым ребенка в результате сложившихся обстоятельств

(развод родителей, смерть старших братьев и сестер).

Социально-экономический статус семьи. Все участники

исследования родились в «стремящихся вверх» семьях так называемого